勞資法律知識
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2026育嬰留停津貼領不到？彈性新制申請會被開除嗎？律師解析勞權防禦策略
您知道育嬰留職停薪津貼彈性申請如何不被雇主刁難嗎？最新修法保障勞工可請領8成薪資，如何保全證據避免職場歧視？2026育嬰留停津貼領不到？彈性新制申請會被開除嗎？律師解析勞權防禦策略more -
病假扣全勤合法嗎？專業律師教你識破非法扣薪、掌握全勤獎金爭取技巧
普通的感冒、病假在法律上屬於「勞務提供之不能」，雇主在給付半薪之外，若勞動契約中明定全勤獎金之核發以「無缺勤」為要件，則扣發全勤獎金在實務上多被認定為合法。但這並不代表雇主可以漫天要價，若扣除金額顯不相當，或導致薪資低於法定基本工資，則涉及 勞基法第 22 條 工資未全額給付之爭議。委任律師進行「早期證據保全」與「薪資結構鑑定」，是判斷扣薪是否合法的核心地基。病假扣全勤合法嗎？專業律師教你識破非法扣薪、掌握全勤獎金爭取技巧more -
喪假天數怎麼算？親等計算「5重點＋扣薪陷阱」一次懂
喪假天數怎麼算？本文依《勞工請假規則》第3條整理親等計算5重點，釐清雇主改列事假、扣特休與扣薪是否合法，並提供勞資糾紛自保與申訴方向。法律580免費法律諮詢，立即了解。喪假天數怎麼算？親等計算「5重點＋扣薪陷阱」一次懂more -
離職預告期天數怎麼算？「6重點＋謀職假」一次看懂勞基法規定
離職預告期天數怎麼算？本文整理勞基法6重點，說明年資對應預告天數、離職通知是否需核准，以及謀職假能否請、怎麼請與常見爭議。法律580提供免費法律諮詢，立即了解。離職預告期天數怎麼算？「6重點＋謀職假」一次看懂勞基法規定more -
未滿三個月離職：當天走人合法嗎？資遣費怎麼算？律師教您無痛分手
「才剛去上班三天，覺得工作內容跟面試說的不一樣，可以馬上走嗎？」、「試用期還沒過，老闆說我不適合叫我明天不用來，這樣有資遣費嗎？」職場新鮮人或剛轉職的朋友，最常遇到「未滿三個月」的尷尬期。不管是自己想走，還是被老闆趕走，這段期間的法律權益往往被忽視或誤解。本篇由 法律我幫您 的專業勞資律師團隊，為您拆解未滿三個月離職的各項眉角，包含預告期、薪水計算、資遣費及常見的違約金陷阱，教您如何漂亮轉身，不留後患。未滿三個月離職：當天走人合法嗎？資遣費怎麼算？律師教您無痛分手more -
一年一聘合法嗎？定期勞動契約續聘、資遣費與不定期契約認定全攻略
「老闆說我們是一年一聘，合約到期就不續約了，叫我明天不用來，這樣合法嗎？」、「我在公司做了五年，每年都重新簽約，現在公司說約滿不續聘，連資遣費都不給，我該怎麼辦？」這是在勞資諮詢中名列前茅的問題。許多雇主為了規避資遣費與退休金，濫用「一年一聘」的定期契約形式。然而，簽了定期契約，就真的只是定期嗎？ 法律看的是工作的「性質」，而非合約的「名稱」。本篇由 法律我幫您 的專業勞資律師團隊，為您深度解析定期契約的法律陷阱，教您如何拿回屬於您的權益。一年一聘合法嗎？定期勞動契約續聘、資遣費與不定期契約認定全攻略more -
職場霸凌蒐證與求償全攻略：定義、職災認定與律師教您終止契約拿資遣費
「主管每天在群組公開辱罵我笨，這算霸凌嗎？」、「被同事排擠，工作量不合理增加，我該如何蒐證？」職場霸凌（Workplace Bullying）已成為現代職場的隱形殺手。許多勞工長期隱忍，導致身心俱疲，甚至罹患憂鬱症。然而，霸凌往往發生在言語或氛圍中，蒐證困難，讓受害者在法律維權上備感無助。本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析《職業安全衛生法》對雇主的規範、霸凌的法律定義，並教您如何運用《勞基法》第 14 條「開除老闆」並拿回資遣費，以及如何蒐集證據請求精神賠償。職場霸凌蒐證與求償全攻略：定義、職災認定與律師教您終止契約拿資遣費more -
責任制與無償加班全攻略：下班回 LINE 算工時嗎？律師教您破解雇主話術與蒐證求償
「老闆說我們是責任制，所以事情做完才能走，沒有加班費？」、「下班後主管還一直傳 LINE 交辦工作，不回又怕被扣考績，這算加班嗎？」在台灣高壓的職場環境下，「責任制」常被雇主濫用為「無償加班」的代名詞；而通訊軟體的普及，更讓「隱形工時」成為勞工揮之不去的夢靨。本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析《勞動基準法》中關於責任制的嚴格定義、下班後通訊加班的認定標準，以及如何透過蒐證與法律途徑，拒絕當免費勞工。責任制與無償加班全攻略：下班回 LINE 算工時嗎？律師教您破解雇主話術與蒐證求償more -
試用期、PT、約聘、承攬權益總整理：勞健保、資遣費與律師破解假承攬陷阱
「試用期被資遣有錢拿嗎？」、「公司說我是承攬制，所以沒有勞健保，這樣合法嗎？」、「約聘人員年資能不能累計？」隨著零工經濟與彈性用工的興起，職場上的僱用型態五花八門。然而，許多雇主利用勞工對名詞的混淆，以「承攬」或「約聘」之名，行規避《勞基法》責任之實。本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析四大常見僱用型態：試用期、部分工時（PT）、定期契約（約聘）與承攬。透過詳盡的「權益比較表」，讓您一眼看穿合約陷阱，並教您如何透過法律途徑，將被剝奪的權益討回來。試用期、PT、約聘、承攬權益總整理：勞健保、資遣費與律師破解假承攬陷阱more -
謀職假申請與新聞案例全攻略：每週 2 天有薪假、雇主刁難破解與律師協助關鍵
「被公司資遣已經很慘了，老闆還不讓我請假去找工作，說要扣薪水？」、「請謀職假一定要提供面試證明嗎？」當勞工面臨資遣時，除了資遣費與失業補助外，「謀職假」（Job Search Leave）是法律賦予勞工在離職前尋找新出路的關鍵權利。然而，許多雇主利用勞工對法規的不熟悉，惡意刁難、拒絕給假，甚至違法扣薪。本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析《勞動基準法》第 16 條的謀職假規定，結合真實新聞案例，教您如何正確請假、蒐證自保，並在勞資爭議中站穩腳跟。謀職假申請與新聞案例全攻略：每週 2 天有薪假、雇主刁難破解與律師協助關鍵more -
病假、生理假與全勤獎金扣發全攻略：薪資計算、勞基法規定與律師協助勞資爭議
「請生理假被扣全勤，老闆說這是公司規定，合法嗎？」、「生病請假已經扣半薪了，為什麼全勤獎金還要被全扣？」在職場中，請假扣薪是勞工最切身的痛點。尤其是「全勤獎金」這個項目，常被雇主當作控制員工出勤的工具，甚至成為變相減薪的手段。本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析《勞工請假規則》與《性別平等工作法》中關於病假與生理假的最新規定，並透過詳盡的對照表，教您分辨哪些假可以扣全勤、哪些絕對不行，助您守護每一分血汗錢。病假、生理假與全勤獎金扣發全攻略：薪資計算、勞基法規定與律師協助勞資爭議more
