- 法定數額： 自 2026 年 1 月 1 日起，每月基本工資為 28,590 元，時薪為 190 元。
- 法源依據： 適用 《最低工資法》 及 《勞動基準法》第 21 條。
- 全職與兼職： 月薪制不適用於部分工時人員，時薪制不得低於法定時薪。
- 違法罰則： 雇主支付薪資低於標準者，最高可處 150 萬元罰鍰，並公布企業名稱與負責人姓名。
- 律師救濟： 面臨欠薪或工資不法扣除時，委任律師早期證據保全 與提出告訴是確保權益的最佳選擇。
一、2026 基本工資正式上路：法律強制力與生效範圍
自 2026 年 1 月 1 日起，台灣正式實施全新的基本工資標準。依據勞動部公告，本次調幅再度體現了《最低工資法》對受雇者生活品質的保障要求。每月基本工資調升至新臺幣 28,590 元，而時薪則來到 190 元。
這不僅僅是一個行政公告，更具備 法律強制效力。根據 《勞動基準法》第 21 條 規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。無論您是外籍移工、建教實習生或是試用期員工，皆受此法保護。若雇主以「還在試用期」或「合約已簽定」為由拒絕調整，即屬違法。針對此類議題，委任律師提出告訴 或檢舉是確保權益的第一步。
二、最低工資法 vs 勞基法：2026 年薪資法律雙重保障
過去基本工資主要依據行政命令調整，但在 《最低工資法》 正式立法後，薪資調整機制已具備更高層級的穩定性。新法規定，調整參考指標包含消費者物價指數（CPI）漲幅、經濟成長率及勞動生產力指標。
在法律實務中，這兩部法律相輔相成。最低工資法確立了「數額」，而勞動基準法則負責「執行」。例如，若雇主未達標準，罰則將由最低工資法明文規範。律師強調，早期證據保全（如每月薪資單、轉帳紀錄、勞動合約）是未來面對法理攻防時最重要的武器。
三、月薪與時薪計算陷阱：別讓雇主偷走你的加班費
許多受雇者常被「總額」迷惑，卻忽略了計算基準。2026 年基本工資 28,590 元是針對「每日工作 8 小時，每週工作 40 小時」的勞工。如果您是排班制勞工，時薪不得低於 190 元。
| 薪資類型 | 2026 法定標準 | 計算常見陷阱 |
|---|---|---|
| 月薪制 | $28,590 | 將伙食津貼扣除後低於標準 |
| 時薪制 | $190 | 未依比例給予休息日/例假日工資 |
| 責任制 | 視核定工時 | 超出核定工時未給付加班費 |
特別注意，伙食津貼等常態性給與雖可計入工資總額，但絕不能因為調漲基本工資就擅自扣除其他原有的福利項目。若發現薪資總額不變但項目被挪移，應立即諮詢專業律師。
四、津貼、獎金算工資嗎？解析勞基法施行細則第 10 條
雇主常利用「全勤獎金」、「年節獎金」來湊數，試圖規避基本工資。根據 《勞動基準法施行細則》第 10 條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，必須具備「勞務對價性」與「經常性給與」。
全勤獎金通常被認定為工資的一部分，但春節紅包、婚喪補助則屬於非經常性給與，不得計入基本工資。如果您實領的「基本薪資」低於 28,590 元，而雇主用非固定獎金補足，這在法律上具備極大的爭點。透過 委任律師 進行薪資定性分析，能幫助您在勞資調解中站穩腳跟。
五、基本工資調漲對勞健保、勞退金的連動影響
基本工資不只是影響口袋裡的錢，更影響您的保障。隨著 2026 年工資調升，投保薪資級距也會同步調整：
- 勞工保險： 第一級投保薪資將由原級距調整至 28,590 元。
- 全民健康保險： 保費負擔將隨級距提升而略微增加。
- 勞工退休金： 雇主提繳的 6% 必須以調升後的 28,590 元為基準。
若雇主未同步調高投保薪資，這涉及「高薪低報」，除了行政裁罰外，勞工未來可依《勞工退休金條例》第 31 條請求損害賠償。律師建議，每年 1 月應主動查看「勞保局行動服務 APP」，確認投保資料是否正確。
六、早期證據保全：薪資單、打卡紀錄與對話截圖
在勞資爭議案件中，最大的敵人不是惡雇主，而是「證據滅失」。依據刑事訴訟法與民事訴訟法證據保全精神，勞工應養成定期備份的習慣：
- 薪資單（Payroll）： 必須保留正本或截圖。
- 出勤紀錄： 勞基法第 30 條規定雇主有置備義務，勞工亦應自行記錄。
- 工作內容證明： 避免雇主主張該職位不適用基本工資（如特定承攬關係）。
若雇主威脅不給薪資單，已違反勞基法第 23 條。此時，早期證據保全 的完整度將決定律師能否成功協助您發起勞動檢查或提起給付薪資之訴。
七、相關勝訴案例與法律實務專題
我們在處理薪資爭議與勞動權益保障方面有著豐富的成功經驗，以下是推薦的深度解析文章：
八、結論：權益不容侵犯，讓法律成為勞工的護盾
2026 年的基本工資調漲，不只是政府的德政，更是每一位勞動者應得的尊嚴。面對公權力確立的標準，任何私下的減薪約定皆屬無效。法律不保護權利上的睡眠者，當您的薪資受到不公平對待時，唯有勇敢站出來，並輔以專業的法律戰術，才能贏回屬於自己的正義。
如果您在面對基本工資調整時感到疑慮，或是正遭受雇主的不當對待，請記住，專業的法律團隊永遠是您最堅實的後盾。積極與律師溝通，在爭議發生的第一時間就建立起完整的防禦體系。洪宇謙律師團隊，隨時為您的居住權與勞動權保駕護航。
2026 年基本工資調漲後，我的薪資單應該怎麼看？
請檢查「應發工資」欄位是否達到 28,590 元（扣除代扣之勞健保費前）。若底薪加上經常性津貼總額低於此數，即屬違法。律師提醒：雇主不得以代扣費用為由使實領薪資低於法定標準。
我是工讀生，時薪 190 元是從什麼時候開始算？
自 2026 年 1 月 1 日凌晨 0 時起發生的勞務行為，皆應適用 190 元。若跨年夜值班，12 點後的工時即應適用新制時薪。
雇主說基本工資漲了，所以全勤獎金要取消，這樣合法嗎？
不合法。工資調漲是法律強制義務，雇主不得因此惡意縮減原有的勞動條件。這涉及勞動基準法第 14 條規定的不當變更勞動契約，勞工可委任律師主張被迫辭職並請求資遣費。
我領的是「件薪」或「包月」，不受基本工資保護嗎？
錯。計件工資折算回每日平均工時後，仍不得低於基本工資標準。許多外送平台或論件計酬之合約常有此類爭議，建議提供合約樣本由律師進行個案分析。
如果我檢舉雇主，會被列入黑名單嗎？
勞基法第 74 條設有「吹哨者保護條款」，雇主不得因勞工申訴而有解僱、降職或其他不利處分。律師能協助您以匿名或特定程序發動勞檢，保護您的職業生涯。
洪宇謙律師 | 首席主持律師
專業領域： 刑事訴訟、勞動基準法實務、企業法律顧問、重大薪資爭議調解。洪律師擁有超過 15 年的執業經驗，處理過數百件勞資糾紛，深諳勞動法規之精髓。我們堅信，法治的厚度決定了勞工的尊嚴。當您的薪資權益受損，我們就是您在司法天秤上最有力的權碼。