病假、生理假與全勤獎金扣發全攻略：薪資計算、勞基法規定與律師協助勞資爭議
「請生理假被扣全勤，老闆說這是公司規定，合法嗎？」、「生病請假已經扣半薪了，為什麼全勤獎金還要被全扣？」在職場中，請假扣薪是勞工最切身的痛點。尤其是「全勤獎金」這個項目，常被雇主當作控制員工出勤的工具，甚至成為變相減薪的手段。
本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析《勞工請假規則》與《性別平等工作法》中關於病假與生理假的最新規定，並透過詳盡的對照表，教您分辨哪些假可以扣全勤、哪些絕對不行，助您守護每一分血汗錢。
請假前，請務必釐清以下 5 大關鍵：
- 普通傷病假（病假）：一年內未超過 30 日部分，工資折半發給。雇主 可以 依規定扣發全勤獎金。
- 生理假：每月得請 1 日，全年 3 日內不併入病假計算，其餘併入病假。重點是：生理假視同病假給半薪，但絕對「不得」扣發全勤獎金。
- 全勤獎金性質：若全勤獎金是「經常性給與」，則屬於「工資」。在計算加班費時，應將全勤獎金納入時薪計算基礎，否則即為違法短付。
- 證明文件：請病假需提出證明（如診斷書、收據）；請生理假 無須 提出醫療證明，雇主不得拒絕或刁難。
- 律師價值：若雇主違法因生理假扣全勤，或藉故解雇，律師可協助向勞工局申訴 性別歧視，並透過勞資調解追討被扣發的薪資與資遣費。
第一段：普通傷病假（病假）：半薪與扣全勤的規則
人吃五穀雜糧，豈能無病？勞基法給予勞工請病假的權利，但也允許雇主在薪資上做部分扣除。
1.1 請假天數與薪資（勞工請假規則第 4 條）
- 未住院者：一年內合計不得超過 30 日。
- 住院者：二年內合計不得超過 1 年。
- 薪資：一年內未超過 30 日部分，工資折半發給（半薪）。超過 30 日則無薪。
1.2 全勤獎金的扣發
依據勞動部函釋，勞工請「普通傷病假」，雇主 可以扣發全勤獎金。但扣發比例應符合比例原則或公司工作規則之規定。
第二段：生理假：女性勞工的絕對權利（帝王條款）
生理假是《性別平等工作法》特別保障的權利，其地位優於普通病假。
2.1 天數與薪資（性平法第 14 條）
- 天數：每月得請 1 日。
- 併入病假：全年請生理假的日子，前 3 天 不併入病假計算；第 4 天起併入病假 30 天額度內計算。
- 薪資：無論是否併入病假，生理假當日薪資皆為 半薪。
2.2 全勤獎金的保護傘（性平法第 21 條）
這是最重要的重點！ 雖然生理假也是領半薪，但法律明文規定：雇主不得因受僱者請生理假而視為缺勤，不得影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
違者罰則：處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。
第三段：全勤獎金是什麼？薪資結構的陷阱
老闆說：「底薪 25,000 + 全勤 5,000 = 月薪 30,000」。這隱藏了什麼陷阱？
3.1 全勤獎金算工資嗎？
只要是「制度上經常性」的給與（只要沒請假就給），全勤獎金就是 「工資」。
影響： 1. 加班費：計算時薪時，分母必須包含全勤獎金。 2. 勞健保：投保級距必須包含全勤獎金。 3. 資遣費：平均工資計算必須包含全勤獎金。
第四段：終極比較表：病假、生理假、事假扣薪一覽
搞混了嗎？看這張表就對了。
| 假別 | 薪資給付 | 全勤獎金 | 證明文件 | 天數限制 |
|---|---|---|---|---|
| 普通傷病假 | 半薪 | 可扣發 | 需要 (診斷書/收據) | 未住院 30 天/年 |
| 生理假 | 半薪 | 不可扣發 | 不需要 | 1 天/月 |
| 事假 | 無薪 | 可扣發 | 需要 (視公司規定) | 14 天/年 |
| 家庭照顧假 | 無薪 | 不可扣發 | 需要 (相關證明) | 7 天/年 (併入事假) |
第五段：薪資試算範例：請一天假到底扣多少？
假設月薪 36,000 元（含全勤 3,000 元），日薪為 1,200 元。
情境 A：請一天病假
- 扣當日半薪：1,200 ÷ 2 = 600 元。
- 扣全勤獎金：3,000 元（假設公司規定請假即扣全額）。
- 實領：36,000 - 600 - 3,000 = 32,400 元。
情境 B：請一天生理假
- 扣當日半薪：1,200 ÷ 2 = 600 元。
- 扣全勤獎金：0 元（法律禁止扣發）。
- 實領：36,000 - 600 = 35,400 元。
結論：同樣是身體不舒服，請生理假比請病假，足足多領了 3,000 元！
第六段：常見的雇主違法手段與破解
道高一尺，魔高一丈，看看慣老闆都怎麼玩。
6.1 「生理假要附證明，不然算病假」
違法！ 性平法施行細則第 13 條已修正，受僱者申請生理假時，無須提出證明文件。雇主若要求看衛生棉或醫生證明，不僅違法，更可能構成性騷擾。
6.2 「改名目扣錢」
有些雇主不扣全勤，改扣「績效獎金」或「考績」。依性平法規定，生理假亦不得影響考績。若能證明扣分與請生理假有直接關聯，雇主仍屬違法。
第七段：如何蒐證與保障權益？
- 保留薪資單：這是最直接的證據，證明被扣了哪些錢。
- 通訊紀錄：請假時的 Line 對話、Email，證明已告知雇主。
- 內部公告：公司關於請假扣薪的規定（工作規則）。
第八段：為什麼需要委任律師？勝訴案例解析
勞資爭議往往不是單一事件，而是「算總帳」。律師能幫您把過去被坑的加班費、特休折現、違法扣薪一次討回來。
8.1 律師的核心價值
1. 精算差額：律師能幫您重新計算過去 5 年的加班費（因為全勤應計入時薪，老闆通常少算），金額可能高達數十萬。
2. 性平申訴：針對生理假刁難，律師可協助向地方勞動局提出「就業歧視申訴」，一旦成立，雇主將面臨高額罰鍰。
3. 談判籌碼：有律師陪同調解，能給予資方極大的心理壓力，促成和解。
8.2 法律我幫您：真實勝訴案例分享
薪資扣發常見問答 (FAQ)
Q1：可以請半天病假嗎？
Q2：感冒去藥房買藥，收據可以請病假嗎？
Q3：如果全勤獎金佔薪水比例很高，合法嗎？
Q4：生理假一定要是月經來的那幾天嗎？
Q5：男生可以請生理假嗎？
Q6：請病假超過30天怎麼辦？
結語：薪資單要看懂，權益才不會溜走
了解病假與生理假的差異，不僅能幫您在身體不適時安心休養，更能避免薪水被不合理地扣除。**法律我幫您** 的律師團隊，致力於維護勞工的每一分權益，讓您在職場上不孤單。