試用期、PT、約聘、承攬權益總整理：勞健保、資遣費與律師破解假承攬陷阱
「試用期被資遣有錢拿嗎？」、「公司說我是承攬制，所以沒有勞健保，這樣合法嗎？」、「約聘人員年資能不能累計？」隨著零工經濟與彈性用工的興起，職場上的僱用型態五花八門。然而，許多雇主利用勞工對名詞的混淆，以「承攬」或「約聘」之名，行規避《勞基法》責任之實。
本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析四大常見僱用型態：試用期、部分工時（PT）、定期契約（約聘）與承攬。透過詳盡的「權益比較表」，讓您一眼看穿合約陷阱，並教您如何透過法律途徑，將被剝奪的權益討回來。
在簽署合約前，請先釐清您的身分與權益：
- 試用期：勞基法雖未明文，但實務承認。權益與正職無異，被解雇仍需給付 資遣費，且雇主不得隨意解僱，需符合勞基法事由。
- 部分工時 (PT)：即工讀生。享有勞健保、勞退 6%、加班費。特休假、婚喪假依 工時比例 給予，不得差別待遇。
- 定期契約 (約聘)：依 《勞基法》第 9 條，僅有臨時性、短期性工作可簽定期約。若工作具「繼續性」，即為不定期契約（正職），期滿不得無故終止。
- 承攬：最危險的型態。無勞健保、無勞退、無資遣費。但若具備「從屬性」（受指揮監督），在法律上會被認定為 「假承攬、真僱用」，雇主需補償所有損失。
- 律師價值：面對假承攬或違法解雇，律師可提起 確認僱傭關係訴訟，協助蒐集打卡、對話紀錄等證據，追討被短少的退休金與資遣費。
第一段：職場名詞大亂鬥？別讓名稱騙了你
很多老闆喜歡發明新名詞，如「外包夥伴」、「專案合作」，試圖規避雇主責任。但在法律上，法院看的是「實質關係」，而非合約名稱。只要您受老闆指揮監督、不能自由決定工作時間與方式、且親自提供勞務，您很可能就是受勞基法保障的「勞工」。
第二段：試用期（Probation）：不是老闆說了算
「試用期不適任」是許多新人被資遣的理由，但試用期真的毫無保障嗎？
2.1 試用期的法律地位
雖然勞基法刪除了試用期條文，但法院實務（如最高法院）仍承認勞資雙方可約定試用期。重點在於：
- 權益：試用期員工就是正式員工，勞健保、勞退、加班費一樣都不能少。
- 解雇標準：雖然比正職寬鬆（允許雇主有較大的考核權），但仍不能「恣意」解雇，必須有客觀上不適任的具體事實。
- 資遣費：試用期被刷掉，雇主 必須給付資遣費（依年資比例計算）。
第三段：部分工時（PT）：打工族的權益不打折
工讀生、兼職人員，法律統稱為「部分工時勞工」。
3.1 與全職勞工的差異
權益基本相同，差別在於「比例」：
- 特休假：依「全年總工時」佔全職勞工的比例計算。
- 國定假日：有排班當天就有雙倍薪；無排班則無。
- 勞健保：必須投保（健保若每週工時低於12小時可不投，依附眷屬或公所；勞保、勞退絕對要）。
第四段：定期契約（約聘）：萬年約聘合法嗎？
一年一簽，簽了十年還是約聘？這在法律上很有問題。
4.1 勞基法第 9 條的限制
只有非繼續性工作（臨時、短期、季節、特定）才能簽定期契約。
關鍵判準：如果這個工作是公司長期需要的（如總機、會計、常態性產線），就屬於「繼續性工作」，依法 **應為不定期契約**。
後果：即便合約寫定期，法律上視為不定期。時間到了公司若不續約，視為違法解雇，必須給付資遣費。
第五段：承攬（Contractor）：勞工權益的百慕達三角
外送員、保險業務、健身教練常遇到的合約形式。
5.1 承攬的特徵
承攬重視「工作成果」，不重視過程。承攬人自主性高，不受指揮監督，自己承擔風險。
缺點：沒有勞健保、沒有勞退 6%、沒有特休、沒有資遣費、發生職災自己負責。
5.2 假承攬、真僱用（人格、經濟、組織從屬性）
如果公司跟您簽承攬約，卻規定上下班時間、要打卡、要請假、受主管指揮，這就是典型的 「假承攬」。
律師策略：透過訴訟確認雙方為「僱傭關係」，要求公司補繳過去所有的勞健保費、勞退金，並賠償損失。
第六段：終極比較表：四種身分權益一覽
一張表看懂你的權益在哪裡。
| 權益項目 | 全職 (不定期) | 試用期 | 部分工時 (PT) | 定期契約 (約聘) | 承攬 (外包) |
|---|---|---|---|---|---|
| 勞工保險 | 有 | 有 | 有 | 有 | 無 (自行加工會) |
| 全民健保 | 有 | 有 | 有 (條件限制) | 有 | 無 (自行投保) |
| 勞退 6% | 有 | 有 | 有 | 有 | 無 |
| 資遣費 | 有 | 有 | 有 | 期滿無/中途解約有 | 無 |
| 加班費 | 有 | 有 | 有 | 有 | 無 |
| 特休假 | 有 | 有 | 有 (依比例) | 有 (依比例) | 無 |
第七段：為什麼需要委任律師？破解假承攬的關鍵
當雇主用「承攬」包裝「僱傭」，或者惡意資遣試用期員工時，勞工往往因為不懂蒐證而吃虧。
7.1 律師的核心價值
- 證據轉化：律師能教您如何將 Line 對話、排班表、打卡紀錄，轉化為證明「從屬性」（受指揮監督）的鐵證。
- 金額精算：計算雇主因未投保勞保、未提繳勞退所造成的具體損失金額（通常可追溯 5 年）。
- 訴訟策略：直接提起「確認僱傭關係存在」訴訟，一旦勝訴，雇主需補發訴訟期間所有薪資，並恢復原職。
第八段：法律我幫您：真實勝訴案例分享
在 法律我幫您 的網站上，記錄了多起由 洪宇謙律師、鄭才律師 經手的成功案例：
勞資權益常見問答 (FAQ)
Q1：承攬人員受傷了，公司真的不用負責嗎？
Q2：約聘人員合約到期，公司不續約，有資遣費嗎？
Q3：PT 可以請產假嗎？
Q4：公司說試用期不保勞保，通過才保，合法嗎？
Q5：我是自由接案者，可以自己加工會嗎？
Q6：簽了「放棄勞健保切結書」有效嗎？
結語：看清合約本質，別讓權益睡著
無論是試用期、PT、約聘還是承攬，法律看的是「實質關係」而非「合約名稱」。若您發現自己的工作內容與福利待遇不符法律規定，請務必尋求 法律我幫您 專業律師團隊的協助，透過合法的程序，還原真相，爭取應得的每一分權益。