謀職假申請與新聞案例全攻略：每週 2 天有薪假、雇主刁難破解與律師協助關鍵
「被公司資遣已經很慘了，老闆還不讓我請假去找工作，說要扣薪水？」、「請謀職假一定要提供面試證明嗎？」當勞工面臨資遣時，除了資遣費與失業補助外，「謀職假」（Job Search Leave）是法律賦予勞工在離職前尋找新出路的關鍵權利。然而，許多雇主利用勞工對法規的不熟悉，惡意刁難、拒絕給假，甚至違法扣薪。
本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析《勞動基準法》第 16 條的謀職假規定，結合真實新聞案例，教您如何正確請假、蒐證自保，並在勞資爭議中站穩腳跟。
在面對資遣與求職時，請掌握以下 5 大關鍵：
- 法源依據：依 《勞動基準法》第 16 條第 2 項，勞工於接到預告後，為另謀工作得請假外出。
- 請假天數：每星期不得超過 2 日 之工作時間。這 2 天是「有薪假」，工資照給。
- 適用對象：僅限於 非自願離職（被資遣）的勞工。自願離職者不適用。
- 證明文件：法律並未明文規定需提供面試證明。雇主若強硬要求，可能構成權利濫用，但勞工仍建議保留相關紀錄以備不時之需。
- 律師價值：若雇主拒給謀職假、違法扣薪，或以「曠職」為由解雇，律師可協助蒐證、發存證信函，並代理 勞資爭議調解 與訴訟。
第一段：什麼是謀職假？我有資格請嗎？
謀職假不是每個人離職都能請，必須符合特定的法律前提。
1.1 法律定義（勞基法第 16 條）
當雇主依勞基法第 11 條（如歇業、虧損、業務緊縮、不適任）或第 13 條但書規定終止勞動契約時，必須依法給予「預告期間」。在預告期間內，勞工為了找下一份工作，有權請假外出。
1.2 誰可以請？
- 被資遣者：Yes。
- 被開除者（勞基法第 12 條）：No。因重大過失被解僱，無預告期，也無謀職假。
- 自願離職者：No。自己要走的，雇主沒有義務給謀職假。
- 定期契約期滿：No。合約到期自然終止，無謀職假。
第二段：謀職假怎麼算？「每週 2 天」的奧義
這是勞資雙方最常吵架的地方。到底是一週 2 天，還是七天 2 天？
2.1 計算方式
法律規定「每星期不得超過二日之工作時間」。
定義：這裡的「每星期」通常指「每七天」為一個週期，而非僅限於日曆上的週一到週日（視公司排班制度而定）。
給薪：請假期間，工資照給。這是有薪假，不能扣全勤，也不能扣薪水。
2.2 沒請完可以換錢嗎？
不行。 謀職假的目的是「找工作」，如果勞工沒有請假的需求（例如已經找到工作，或不想請），那是勞工放棄權利，雇主 不需要折算工資發給勞工。
第三段：請謀職假需要證明嗎？新聞案例解析
這是一個灰色地帶。老闆常刁難說：「拿出面試通知單來，不然不准假！」
3.1 法律觀點與實務
勞基法 沒有 規定請謀職假必須提供證明。勞動部函釋也傾向認為，謀職行為包含「找資料」、「寄履歷」、「面試」等，不一定會有書面證明。
新聞案例：曾有案例是員工請謀職假，老闆要求提供面試證明，員工拿不出來，老闆記曠職並扣薪。最後勞工局介入，認定雇主違法，因為法律並未授權雇主審查謀職證明的權力。
3.2 如何自保？
雖然法律沒規定，但為了避免糾紛，建議勞工：
- 保留求職網站的投遞紀錄截圖。
- 保留與獵頭或新公司的 Email/Line 對話。
- 告知雇主「依勞基法規定行使權利」，並留下請假紀錄（如 Line、Email）。
第四段：預告期間與謀職假的連動關係
謀職假的天數與「預告期間」長短直接相關。
4.1 預告期間對照表
| 工作年資 | 法定預告期間 | 可請謀職假上限 (預估) |
|---|---|---|
| 3 個月 ~ 1 年 | 10 天 | 約 2~4 天 |
| 1 年 ~ 3 年 | 20 天 | 約 4~6 天 |
| 3 年以上 | 30 天 | 約 8~10 天 |
注意：如果雇主選擇「直接給付預告工資，叫你明天不用來」，那就 沒有謀職假的問題了（因為你已經不用上班，直接拿錢走人）。
第五段：新聞案例深度解析：雇主刁難的常見手法
5.1 案例一：以「交接未完成」拒絕准假
情境：小陳被資遣，預告期 20 天。他想請謀職假，主管卻說「交接工作做不完，不准請假」。
律師解析：違法。 謀職假是形成權，勞工提出申請即生效，雇主不得以工作忙碌或交接為由拒絕。若因此扣薪，可向勞工局檢舉。
5.2 案例二：要求「補班」或「扣特休」
情境：老闆說「你可以去面試，但要把時數補回來」或「先扣你的特休」。
律師解析：違法。 謀職假是有薪假，不需要補班。且謀職假與特休假是不同的權利，雇主不能強迫勞工用特休抵謀職假。
第六段：常見誤區：謀職假可以一次請完嗎？
「我有 8 天謀職假，可以最後 8 天都不來嗎？」
6.1 分散原則
法律規定是「每星期不得超過二日」。因此，原則上 不能把所有的謀職假集中在最後一次請完（除非雇主優於法令同意）。必須分散在預告期間的每一週內使用。
立即預約律師諮詢資遣權益第七段：為什麼需要委任律師？勞資爭議的致勝關鍵
當謀職假爭議發生時，往往代表勞資關係已經破裂。雇主可能會用各種手段（如記曠職、扣資遣費）來報復。
7.1 律師的核心價值
- 證據保全：指導勞工如何留下「已合法請假」的證據，防止被反咬曠職。
- 發函警告：透過律師函警告雇主違法後果（勞檢罰鍰），迫使雇主依法給假給薪。
- 總體清算：律師能幫您一次算清資遣費、預告工資、加班費、特休折現及謀職假薪資，在調解桌上爭取最大利益。
第八段：法律我幫您：真實勝訴案例分享
在 法律我幫您的網站上，記錄了多起由 洪宇謙律師、鄭才律師 經手的成功案例：
謀職假常見問答 (FAQ)
Q1：謀職假一定要去面試嗎？在家找工作可以嗎？
Q2：如果我已經找到新工作了，還可以請謀職假嗎？
Q3：請謀職假可以扣全勤嗎？
Q4：老闆直接叫我走，付我預告工資，那我還有謀職假嗎？
Q5：每週 2 天可以拆成 4 個半天嗎？
Q6：兼職人員（PT）有謀職假嗎？
結語：好聚好散，權益不散
資遣是職涯的轉折點，不是終點。謀職假是您重整旗鼓的重要資源。面對雇主的刁難，您不需要忍氣吞聲。法律我幫您 的律師團隊，隨時準備好為您爭取應有的尊嚴與權益，助您順利邁向下一份工作。