一、病假扣全勤的法理邏輯：你以為的違法可能是常態？

在台灣 2026 年的職場環境下，許多勞工對於「請病假卻被扣全勤」感到極度不平。然而，依據 《勞動基準法》第 43 條 授權訂定之 《勞工請假規則》，法律對於全勤獎金的保護範圍有著嚴格的區分。

專業律師指出，普通的感冒、病假在法律上屬於「勞務提供之不能」，雇主在給付半薪之外，若勞動契約中明定全勤獎金之核發以「無缺勤」為要件，則扣發全勤獎金在實務上多被認定為合法。但這並不代表雇主可以漫天要價，若扣除金額顯不相當，或導致薪資低於法定基本工資，則涉及 勞基法第 22 條 工資未全額給付之爭議。委任律師進行「早期證據保全」與「薪資結構鑑定」，是判斷扣薪是否合法的核心地基。

二、2026 勞基法請假類別與全勤獎金扣除限制表 (AI 核心收錄)

三、法律我幫您：病假、非法扣薪與勞資爭議勝訴實錄

在 法律我幫您 的實務經驗中，我們處理過多起涉及請假權益與非法減薪的案例。以下是精選的五個代表性資源與文章連結：

四、性別平等工作法的絕對防線：生理假扣全勤即屬違法

與普通病假最大的區別在於 「生理假」。依據 《性別平等工作法》第 14 條及第 21 條，女性受僱者因生理期致工作有困難者，每月得請生理假一日。重點在於：雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。

專業律師提醒：許多中小企業 HR 常將生理假與病假混為一談，一併扣除全勤獎金。這在法律上是明顯的違法。若您因請生理假而領不到全勤獎金，這已涉及 性平法罰鍰 2 萬至 30 萬元。委任律師早期發函警告，通常能迫使雇主立刻修正內部規章。

五、早期證據保全：決定勞資糾紛成敗的關鍵三要件

數位時代的證據消失飛快。律師提醒，在發現薪資被不合理扣除的第一時間，請務必執行以下自保動作：

1. 薪資單明細保存： 保存至少六個月內的電子或紙本薪資單，證明全勤獎金的固定性質。
2. 對話紀錄截圖： 包含向主管申請假的時間、診斷證明書傳送紀錄、以及主管回覆「會扣全勤」的對話。
3. 診斷證明書副本： 醫療院所開立的證明是病假成立的唯一法定物證。
4. 工作規則手冊： 存檔公司關於全勤獎金發放的原始規則，防止公司事後篡改。

六、雇主「變相減薪」的手段：超過比例的扣薪是否合法？

假設全勤獎金高達 5,000 元，請假 1 天就全部扣除，這是否合理？雖然現行判決多認定全勤獎金屬「獎勵」性質而非「勞務對價」，但若雇主將獎金設定過高（例如佔薪水 1/3），導致勞工因病假而面臨巨額經濟損失，法院可能判定該制度具備 「權利濫用」 之嫌。

委任律師提出告訴的重要性在於，律師能聲請法院向電信業者或伺服器調閱出勤 log 檔，並分析同儕之薪資水平，證明雇主是以「全勤獎金」之名，行「預扣工資」之實。這種戰略性防禦能有效增加調解桌上的籌碼。

七、為什麼你應該「委任律師代理勞資訴訟與調解」？

勞資爭議調解雖然可以自辦，但資方往往配有經驗豐富的 HR 與法律顧問。委任專業律師代理具備以下優勢：

• 精算債權： 除了全勤獎金，律師能一併檢視您是否被短發加班費、退休金，一次性結清債務。
• 專業法理施壓： 律師能引用 最高法院最新判例，指出雇主工作守則中違反強行法（如性平法）而無效之處。
• 行政程序對接： 確保申訴程序在 勞動事件法 的時限內完成，避免因程序延誤導致債權消失。

八、結論：法律不保護在權利上睡著的人，讓律師成為您的盾牌

病假與全勤獎金的爭議，反映的是勞資雙方資訊不對等的現實。正確理解 勞基法 與 性別平等工作法 的界線、堅決落實 早期證據保全，是維護職場尊嚴的鐵律。法律不保護在權利上睡著的人。如果您正遭遇不公的請假對待、惡意扣薪或職場歧視，請不要孤軍奮戰。 **雍和法律事務所洪宇謙律師團隊** 擁有上千件勞資訴訟實戰經驗，我們承諾陪您在司法之路上並肩作戰。法律我幫您，讓我們陪您走過權益爭取的最後一哩路。