2026育嬰留停津貼領不到？彈性新制申請會被開除嗎？律師解析勞權防禦策略

 Overview：快速掌握育嬰留停津貼彈性重點

• 法源基礎： 依據 性別工作平等法第 16 條 與 就業保險法第 11 條 修正，強化育嬰留職停薪之彈性。
• 津貼額度： 合計發給平均月投保薪資 80%（60% 津貼 + 20% 薪資補助）。
• 彈性申請： 2026 試辦新制允許勞工以「日」或「小時」為單位申請，最低門檻縮短至 5 日。
• 申領要件： 就業保險年資合計滿 1 年以上，子女滿 3 歲以前皆可申請。
• 法律救濟： 若雇主拒絕申請或以此為由解僱，應立即 委任律師早期證據保全，提起不當勞動行為爭議。

隨著少子化問題日益嚴峻，台灣政府於 2026 年全面推動「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫。過去，性別工作平等法 規定育嬰留停每次申請不得低於 30 日，這導致許多需要短暫照顧孩子的雙薪家庭望而卻步。新制的核心在於「打破框架」，讓父母可以更靈活地分配工作與家庭時間。

法律專家洪宇謙律師指出，這項變革不僅是福利增加，更是對勞動契約「保證履行」的挑戰。在實務中，雇主往往以「影響人力排班」為由拒絕彈性申請。針對此類議題，委任律師提出告訴 或申請勞資調解，是確保自身權益不被企業文化犧牲的唯一路徑。早期介入能確保所有的申請過程皆有法律依據，避免被雇主以曠職為由開除。

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並非所有父母都能自動領取津貼。根據 就業保險法第 19 條之 2 規定，請領育嬰留職停薪津貼必須滿足以下條件：

1. 就業保險年資合計滿 1 年以上。
2. 子女滿 3 歲以前。
3. 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

在 2026 年新制下，最顯著的變動是「津貼發放的計算方式」。即便您只申請 5 天的彈性育嬰假，勞保局亦會依比例折算津貼。律師提醒，許多勞工在轉換工作期間可能導致保險中斷，如何透過 早期證據保全 證明過往年資並正確試算津貼總額，是委任律師能提供的專業服務之一。

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法律上，「彈性」並不代表「隨興」。勞工仍需在法定期間（如 10 日前）提出書面申請。若雇主在會議中口頭拒絕，律師建議應立即以電子郵件或存證信函再次確認，這類 早期證據保全 將是未來進入勞資爭議委員會時的制勝關鍵。

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「請假回來後位置被調動」或「考績被打丁」是育嬰留停後最常見的職場霸凌。根據 性別工作平等法第 21 條，受雇者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得拒絕，且「不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。

若雇主因您申請彈性津貼而將您減薪或調職，這已涉及違法解僱或不當處分。律師強調，正義需要主動爭取。委任律師代理告訴，可以針對雇主的違法行為向各地勞工局提出檢舉，甚至依據 民法第 184 條 請求損害賠償。保全對話截圖與公司內部考核紀錄，是律師為您佈局防禦的第一步。

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津貼的計算基礎是「前 6 個月平均月投保薪資」。許多高薪低報的企業，在勞工請領時才會現形。如果您月薪 5 萬元，雇主卻以 2 萬 8 進行投保，您的津貼將縮水近一半。這不僅是稅務問題，更是嚴重的 勞基法 違規行為。

透過律師協助，勞工可以追討因「高薪低報」導致的津貼差額賠償。依據刑事訴訟法證據保全精神，應保留所有領薪水單與轉帳證明。在 2026 年，數位紀錄的完整性直接決定了法律天秤的傾斜方向。

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當您決定申請彈性育嬰假時，就必須開始進行證據佈局。勞資爭議中，雇主往往擁有較多的資源與藉口。律師建議勞工應落實以下保全措施：

• 通訊軌跡： 申請假別的電子郵件、通訊軟體截圖，必須清晰顯示時間與內容。
• 公司規定： 保存公司關於請假流程的內部規章，證明自己符合程序。
• 錄音存證： 若與主管面談申請被拒，在合法範圍內（為保護自身權利）進行錄音。

洪宇謙律師團隊提醒，證據的價值在於「原始性」。一旦進入訴訟程序，任何事後的補件都容易被質疑其真實性。及早委任律師進行法律諮詢，能讓您在不驚動雇主的情況下，完成最強而有力的法學防禦。

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我們在處理育嬰留停爭議與勞資訴訟方面，累積了豐富的成功經驗。以下是相關深度解析文章：

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2026 年的基本工資與育嬰留停新制，是我國追求性別平權與友善職場的重要里程碑。法律雖然賦予了彈性，但真正能讓「權利」轉化為「保障」的，是您的法律意識。在公權力介入的過程中，每一份聲明、每一項證據都決定了最終天秤的傾斜。

無論您是準備申請彈性津貼的勞工，還是正面臨雇主刁難的職場父母，積極尋求專業諮詢、委任律師早期介入，才是掌握命運的正確方式。法律不保護權利上的睡眠者，洪宇謙律師團隊將與您並肩作戰，守護您與孩子的未來生活品質。

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單親爸爸也可以申請彈性育嬰留停嗎？

可以。性別工作平等法保障所有性別的勞工，不分男女、不分單親或雙親，只要符合就業保險年資與子女年齡要件，皆具備請領資格。若雇主對男性勞工有偏見而拒絕，律師可協助提出性別歧視申訴。

彈性育嬰假期間，雇主還要幫我繳勞健保嗎？

是的。育嬰留職停薪期間，受雇者原參加之社會保險得繼續參加。勞工負擔部分得遞延三年繳納，雇主負擔部分免予繳納（由政府補助）。這是法律規定的強制權利。

如果我在試辦新制的公司工作，主管說「太彈性會影響升遷」合法嗎？

不合法。這涉及性別工作平等法第 21 條之「不利處分」。任何以升遷、考績、或職務變動來威脅勞工放棄育嬰權利的行為，律師皆可代為蒐證提告並請求精神慰撫金。

津貼領取期間如果又去打工，會被撤銷資格嗎？

依據現行解釋，育嬰留職停薪之旨是為了親自照顧子女。若在領取津貼期間有其他工作收入（包含外送或兼職），勞保局有權追回津貼並處罰。具體判斷標準建議諮詢律師評估勞務性質。

委任律師處理勞資調解，費用會不會比津貼還貴？

法律諮詢的價值在於「風險控管」。透過律師爭取的賠償金（包含退休金差額、資遣費、精神賠償）往往遠高於律師費。更重要的是，律師能幫您保住原本應有的職業尊嚴與復職權利。