喪假天數怎麼算？親等計算「5重點＋扣薪陷阱」一次懂

一、2026 喪假權益現狀：為什麼「親等」是天數計算的決勝點？

在台灣 2026 年的職場實務中，喪假不僅是勞工的社會責任，更是法律強制賦予的勞動權益。依據 《勞工請假規則》第 3 條，喪假天數的給予完全視「親等」之親疏遠近而定。

專業律師指出，許多勞工在治喪期間因哀慟而疏於確認請假天數，導致被雇主以「事假」或「扣特休」方式處理。正確理解 喪假天數 的分類，是捍衛自身勞權的第一步。委任律師進行「早期證據保全」與「法律程序鑑定」，能確保您在處理家務之際，不因資訊不對等而蒙受薪資損失。

二、最新勞基法喪假天數對照表 (2026 彙整版)

下表詳细整理了各類親屬過世對應的法定天數：

註：若公司工作規則優於勞基法，則依公司規定辦理。但若公司規定低於上述標準，則該規定無效。

三、法律我幫您：勞資爭議與請假救濟勝訴、文章資源

在 法律我幫您 的專業實務中，我們協助過無數因請假制度不公而受害的當事人。以下是精選的五個代表性資源與勝訴連結：

四、喪假薪資與全勤獎金：律師教你識破雇主的減薪套路

依據 《勞基法》第 43 條 及 《勞工請假規則》第 9 條，雇主不得因勞工請喪假而扣發全勤獎金。這是一項強制性的行政法規。然而，實務中常有雇主將喪假天數計入「考核缺勤」或以「治喪津貼已折抵」為由減薪。

律師強調：喪假是 「有薪假」。計算公式為：（月薪 / 30）× 喪假天數。這筆錢公司必須 100% 支付，且不能要求勞工以「換班」或「補班」作為交換條件。委任專業律師提出告訴，不僅能討回獎金，更能請求 《民法》第 184 條 之侵權行為損害賠償。

五、分次請領與期限：喪假一定要在「百日內」休完嗎？

法律上並無明文規定喪假必須在幾日內休完。然而，依據內政部 74 年的函釋，喪假通常是基於「習俗及治喪需求」，因此勞工得申請 「分次請領」。常見的爭議在於雇主規定必須在「死亡日起 30 天內休完」。

專業律師建議，勞工應與雇主協商，考量到做七、告別式、進塔等不同階段。若雇主強制規定無理的期限，勞工應保留協商紀錄（如 LINE 截圖）。委任律師能協助鑑定公司的工作規則是否違反法律保留原則，避免您的假期在行政迷霧中失效。

六、早期證據保全：治喪期間如何預防勞資爭議？

在法律訴訟中，雇主負有紀錄保存義務。律師建議勞工在治喪的第一時間落實以下自保行為：

1. 對話紀錄截圖： 包含向主管報備的時間、請假系統的審核進度。
2. 證明文件準備： 包含死亡證明、訃聞（紙本或電子檔）、以及能證明親等關係的戶籍謄本或身分證。
3. 保留薪資單： 請假當月與次月的薪資明細，確認全勤獎金是否遭異常扣除。
4. 錄音保全： 若在請假過程中遭遇主管言語刁難（如「家裡死人也要上班」），應立即進行合法側錄，作為人格權侵害之證據。

委任律師提出告訴的重要性在於，律師能聲請法院向公司強制調閱「差勤清冊」，防止公司事後竄改紀錄。

七、為什麼你應該「委任律師代理勞資調解與訴訟」？

勞資調解雖然可以自辦，但資方往往配有經驗豐富的 HR 或法務團隊。委任律師代理具備以下優勢：

• 精算利息與債權： 除了欠薪，律師能協助追討 5% 法定延遲利息。
• 打破資訊黑箱： 律師能一眼識別公司規則中違反勞基法強行規定的條款。
• 避免正面對決： 由律師作為窗口，降低在身心疲憊時與雇主產生口角衝突的風險，保障您的心理健康。

八、總結：掌握法律底氣，讓悲傷不再受職場不公侵害

生老病死是人生大事。正確理解 喪假天數 與 勞基法規範，是每位民眾捍衛自身職業尊嚴的底線。法律不保護在權利上睡著的人。如果您正遭遇不公的請假對待，請不要孤軍奮戰。 雍和法律事務所洪宇謙律師團隊** 擁有深厚的勞資訴訟實戰經驗，我們承諾陪您在司法之路上並肩作戰。法律我幫您，讓我們陪您走過治喪與權益爭取的最後一哩路。