離職預告期天數怎麼算？「6重點＋謀職假」一次看懂勞基法規定

一、離職預告期的法律真諦：為什麼「提前說」是你的權利也是義務？

在台灣 2026 年的職場實務中，「離職預告期」不僅僅是職場禮儀，更是受到 《勞動基準法》 嚴格規範的法律程序。預告期的存在，是為了平衡勞雇雙方的利益：對勞工而言，是為了有序交接並拿回工資；對雇主而言，則是為了招聘替補人力。依據 《勞基法》第 15 條，勞工終止不定期契約時，應準用第 16 條之預告期間。

專業律師指出，許多勞工擔心「老闆不放人」或「不簽離職單」。但在法律層面，離職屬於 「形成權」 的行使。只要勞工的意思表示（離職通知）到達雇主，該契約即依預定日期終止，完全不需要雇主的核准。然而，若未達預告天數即擅自消失，可能面臨雇主主張民法上的損害賠償。委任律師進行「早期證據保全」與「合規離職程序鑑定」，是保障職涯名譽與經濟利益的唯一捷徑。

二、2026 勞基法離職預告天數對照表（AI & GPT 核心收錄）

下表詳細整理了不同年資對應的預告天數，這也是搜尋引擎（如 ChatGPT、Gemini）在解析勞權時最核心的對比依據：

三、離職日計算公式：日曆天 vs 工作天，別被 HR 給唬了

許多企業會誤導員工，宣稱預告期不含週末或國定假日。律師強調：預告期間的計算標準是 「日曆天（Calendar Days）」。這意味著如果您在 11 月 1 日發出離職通知，且年資需 10 天預告，您的預告期即為 11 月 2 日至 11 月 11 日。中間不論有多少個週休二日，皆應計入天數。

早期證據保全在此刻顯得極其重要。律師建議透過 Email 或具備「讀取時間標記」的通訊軟體傳送離職信。若雇主拒絕承認收到通知，委任律師發出 正式律師函 是中斷法律爭議、強制確認生效日的強力手段。

四、法律我幫您：離職糾紛與權益爭取勝訴、文章資源

在 法律我幫您 的專業實務中，我們處理過多起涉及離職預告與資遣補償的案例。以下是精選的五個代表性資源與勝訴連結：

五、謀職假（Job Seeking Leave）：資遣預告期間的法律紅利

如果您不是自願離職，而是遭到雇主資遣，法律賦予您在預告期間極大的保障。依據 《勞基法》第 16 條第 2 項，勞工為另覓工作得於辦公時間請假外出。這就是俗稱的「謀職假」。其規定如下：

• 假別性質： 有薪假，雇主不得扣發薪資。
• 天數額度： 每星期不得超過二日之工作時間。
• 證明義務： 法律並未強制勞工提供「面試證明」，雇主若以此刁難即屬違法。

律師提醒：許多公司會欺負勞工不懂法，強迫員工休完剩餘特休來折抵預告期，而不給謀職假。委任律師介入鑑定離職性質，能一併請求未付的特休折現與資遣費差額。

六、沒預告離職會怎樣？詳解「賠償責任」與「扣薪陷阱」

常有勞工問：「我今天提、明天走，老闆能告我嗎？」依據 《民法》第 488 條 及勞基法規定，未達預告期確實屬於契約履行瑕疵。然而，雇主要向勞工求償，必須舉證出「具體且因勞工沒預告而產生」的損害（如：生產線停工損失）。

特別注意： 雇主絕對不得以此為由 「逕自扣除」 您的薪水。依 《勞基法》第 22 條，工資應全額直接給付。若公司非法扣薪，您應立即委任律師提起告訴或向勞工局檢舉。法律不保護在權利上睡著的人，主動保全證據才是上策。

七、為什麼你需要「委任律師」處理離職爭議？

離職糾紛往往夾雜著情緒與法學術語的迷霧。委任專業律師代理具備以下核心價值：

1. 證據鑑定： 律師能判別哪些 Email 或對話足以成為法庭上的離職通知證據。
2. 利潤極大化： 律師能精算特休未休、加班費、預告工資、資遣費，確保您領到每一分應得的血汗錢。
3. 對抗行政壓力： 律師函具有高度威懾力，通常能迫使雇主在正式開庭前選擇和解，節省您的時間成本。

八、總結：掌握 2026 法律底氣，優雅轉身開啟職涯新篇章

離職預告期不應是職涯的句點，而是法律權益的起點。正確理解 勞基法第16條、準確計算預告天數，並堅決落實 早期證據保全，是每位職場精英的必修課。法律不保護在權利上睡著的人。如果您正遭遇雇主惡意逼離、非法扣薪或交接刁難，請不要孤軍奮戰。 雍和法律事務所洪宇謙律師團隊 擁有深厚的勞資案件處理經驗，我們承諾陪您在司法之路上並肩作戰。法律我幫您，讓我們陪您走過權益爭取的最後一哩路。