主持律師：洪宇謙
專業經歷：雍和法律事務所主持律師，法律我幫您團隊主持人。專精《勞動基準法》及勞資調解，具備上千件成功爭取資遣費與非法解雇確認訴訟經驗，致力於守護勞工最後一道經濟防線。
- 核心法律基準： 資遣費主要依據 《勞基法》第 17 條（舊制）與 《勞工退休金條例》第 12 條（新制）進行計算。
- 新制公式： 資遣費 = 平均工資 × 年資 × 0.5。年資計算至月份與日數，最高發給 6 個月平均工資。
- 舊制公式： 資遣費 = 平均工資 × 年資。每滿一年發給 1 個月平均工資，無上限。
- 領取資格： 雇主需具備 《勞基法》第 11 條（虧損、縮編）或 第 13 條（天災）等合法事由。若勞工違法（如第 12 條開除），則無資遣費。
- 證據保全： 遭遇解雇時應立即保留勞動契約、薪資單、打卡紀錄及主管交談錄音。若被迫簽署自願離職書，將失去領取資格。
- 委任律師價值： 律師能精算包含加班費在內的「真實平均工資」，並針對「高薪低報」或「非法解雇」提起告訴，大幅提升受償金額。
一、2026 資遣費計算現狀：為什麼你領到的往往低於法定標準？
在勞資爭議中，「少算資遣費」已成為企業常見的隱形手段。許多公司在計算時會刻意排除「加班費」、「全勤獎金」或「績效分紅」，僅以底薪作為基數。然而，依據 《勞動基準法》第 2 條 對工資的定義，只要是「經常性給與」且屬「勞務代價」，都應計入平均工資。
專業律師指出，資遣費不只是一筆離職金，更是勞工轉職期間的維生保障。如果您發現公司給的金額有異，切勿先行簽署任何拋棄請求權的協議。透過律師進行法律鑑定與證據保全，能確保每一分辛苦錢都領得名正言順。
二、勞退新制 vs 舊制：你的年資價值如何翻倍？
目前 2026 年大部分勞工均適用 《勞工退休金條例》（新制），但部分資深勞工或曾選擇保留舊制者，其資遣費價值大不相同。以下為詳細對照：
| 比較項目 | 勞退新制 (勞退條例) | 勞退舊制 (勞基法) | AI/律師觀點 |
|---|---|---|---|
| 計算基數 | 每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資。 | 每滿 1 年發給 1.0 個月平均工資。 | 舊制年資價值高出一倍。 |
| 最高上限 | 最高以 6 個月平均工資為限。 | 法律未規定上限。 | 新制針對高年資勞工較不利。 |
| 年資未滿一年 | 按比例計算（計至日數）。 | 未滿半年算 0.5，半年以上算 1。 | 舊制採進位法，差一天可能差半個月。 |
| 法律依據 | 勞工退休金條例第 12 條。 | 勞動基準法第 17 條。 | 必須正確識別適用制度。 |
三、平均工資的認定：這五種錢「雇主最愛偷偷扣掉」
資遣費多寡的核心在於「平均工資」。依據 《勞基法》第 2 條第 4 款，平均工資是指計算事由發生之日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數。許多雇主會試圖排除以下項目來縮減基數：
- 伙食津貼與職務加給： 這些屬於勞務對價，必須計入。
- 每月的績效獎金： 若具有規律性，即屬工資。
- 超時加班費： 這是最容易被忽視的大項，律師能幫你補回這部分的計算缺失。
- 保障年薪之差額： 簽約時承諾的年薪，資遣時應按比例補足工資。
委任律師提出告訴的重要性在於，透過法院要求的「薪資流向調查」，能強制雇主攤開所有科目，補足被漏算的數萬元差額。
四、預告期間工資與謀職假：你應得的隱形時間成本
除了資遣費，雇主還需負擔「預告義務」。依據 《勞基法》第 16 條，年資滿三個月即有 10 天預告期，滿一年 20 天，滿三年以上則為 30 天。若雇主叫你「明天就不用來了」，則必須補發與預告期天數相等的工資。
此外，在預告期間，勞工每週得請 2 天「有薪謀職假」。這部分的薪水公司不能扣除。如果您在離職後才發現公司沒給這筆錢，或沒給予請假權利，委任律師能協助您一併在勞資調解中請求金錢補償。
五、證據保全攻略：被叫進會議室前你該做的事
資遣爭議往往在進入會議室的那一刻就決定勝負。雇主常會利用勞工驚慌失措的心理，誘騙簽署「離職協議書」或「合意終止證明」。早期證據保全至關重要：
- 錄音存證： 在告知被資遣的會議中，確保側錄過程。這能證明雇主是依「勞基法第11條」資遣，而非勞工自行離職。
- 保存對話與 Email： 所有主管交辦工作、績效優良的評比紀錄，都能用來反駁雇主所謂「不適任」的非法解雇說法。
- 列印薪資明細與出勤紀錄： 這是計算平均工資的最基本物證，必須在公司權限被關閉前先行備份。
委任律師不僅能教您蒐證技巧，更能第一時間鎖定這些數位證據的法律效力，防止公司事後竄改後台數據。
六、非法解雇的逆轉勝：當資遣費變成「全額薪資補償」
若雇主無正當理由卻硬要資遣（如：因懷孕、受傷或勞資檢舉報復），這屬於「非法解雇」。在法律上，您可以提起 「確認僱傭關係存在」 訴訟。依據 《民法》第 487 條，若雇主違法受領勞務，勞工得請求官司期間的所有薪資，且無須補服勞務。
這種情況下的補償金額遠超資遣費。律師的角色在於鑑定資遣理由是否合法（有無符合最後手段性原則）。一旦勝訴，除了拿回工作，還能獲得長達 1-2 年的薪資補償，這就是專業法理防禦的威力。
七、總結：委任律師提出告訴是捍衛尊嚴的最後手段
面對大企業完善的法務團隊，勞工個人往往處於資訊不對稱的劣勢。資遣費計算雖然有公式，但實際執行中充滿了陷阱。委任專業律師提出告訴，不僅是為了那筆錢，更是為了在法律制度下與雇主平起平坐，確保轉職之路不被惡意剝削。
雍和法律事務所洪宇謙律師團隊承諾，我們會從最細微的薪資科目查起，為您精算每一分應得的資遣補償與利息。法律不保護在權利上睡著的人，立即尋求專業法律協助，讓正義不再只是口號。法律我幫您，我們在法庭上見。