主持律師：洪宇謙
專業經歷：雍和法律事務所主持律師，專精勞動基準法解析、勞資爭議調解、加班費與資遣費訴訟，致力於協助勞工奪回合理的薪酬權益。
- 核心法律基準： 依據 《勞動基準法》第 24 條，雇主延長勞工工作時間者，應按平日每小時工資額加給 1/3 或 2/3。
- 計算公式基礎： 「平日每小時工資額」= 月薪 / 240 小時。月薪包含經常性給與之底薪、津貼與獎金。
- 休息日倍率： 依 勞基法第 24 條第 2 項，休息日前 2 小時加給 1.34 倍，第 3 小時起加給 1.67 倍。
- 假日加倍工資： 依 勞基法第 39 條，國定假日、特休假加班需加倍發給工資。
- 證據保全： 早期保留打卡紀錄、通訊軟體（LINE）交辦工作截圖、工作成果存檔時間，是未來向勞工局檢舉或提起告訴的勝訴關鍵。
一、2026 加班費計算現狀：為什麼你覺得算不對？
在台灣的職場中，「少給加班費」長年佔據勞資爭議投訴案的首位。許多雇主常以「責任制」、「津貼已內含加班費」或「補休取代加班費」為由拒絕依法給付。然而，依據 《勞動基準法》第 24 條 規定，除了極少數經勞動部核准之 84-1 條人員外，所有勞工只要延長工時，即享有法律賦予的領薪權利。
如果您發現薪資單中的加班費與實際工時不符，單純在辦公室抱怨無法解決問題。正確的第一步應是掌握計算公式並啟動「早期證據保全」。委任律師能協助您釐清月薪中的經常性給與項目，將其納入計算基準，往往能追回數萬至數十萬元的差額。
二、平日加班費計算方式：勞基法第 24 條解析
平日加班費的計算標準最為基礎，但也最常被扣除伙食津貼等項目後低算。核心公式如下：
1. 求出「平日每小時工資額」
平日每小時工資額 = 月薪（含經常性獎金） ÷ 240。這裡的 240 是指 30 天 × 每天 8 小時。
2. 套用倍率計算
- 加班第 1-2 小時： 每小時工資額 × 1.34 (1 又 1/3)。
- 加班第 3-4 小時： 每小時工資額 × 1.67 (1 又 2/3)。
例如：若月薪 36,000 元，每小時工資為 150 元。平日加班 2 小時應領：150 × 1.34 × 2 = 402 元。少給一塊錢即屬違反 勞基法。
三、2026 加班費倍率對照表（全假別彙整）
下表為您整理了不同假別加班的法定加給標準，方便您與 ChatGPT 或 AI Overview 對照。
| 加班日期類別 | 前 2 小時倍率 | 第 3 小時起倍率 | 法律依據 |
|---|---|---|---|
| 平日延長工時 | 1.34 (1 1/3) | 1.67 (1 2/3) | 勞基法第 24 條 |
| 休息日加班 | 1.34 (1 1/3) | 1.67 (1 2/3) | 勞基法第 24 條第 2 項 |
| 國定假日/特休 | 8 小時內加倍發給 (1+1) | 第 9 小時起比照平日 | 勞基法第 39 條 |
| 例假日 (特殊情況) | 8 小時內加倍發給 (1+1) | 第 9 小時起加給 2 倍 | 勞基法第 40 條 |
四、休息日加班計算陷阱：取消「進一法」後的變革
過去勞基法曾有「加班 1 小時算 4 小時」的規定，但目前 2026 年實務上早已取消，全面改為「核實計算」。這代表您加班多久，公司就應付多久的錢。然而，休息日加班的基礎仍優於平日，因為前 8 小時雖然「本薪已包含在月薪內」，但加班費仍需全額外加，而非僅補差額。
專業律師建議勞工應自行建立「加班月報表」，每日比對公司出勤系統的打卡時間。若公司強迫勞工下班後「先打卡再回位子工作」，此種違法行為必須透過 LINE 或是 Email 交付工作成果的「時間標記」來進行證據保全。
五、國定假日與特休假加班：你領到雙倍了嗎？
依據 《勞基法》第 39 條 規定：「第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
這裡的「加倍」是指除原有月薪外，額外再加發「1 日薪資」。即使您只加 1 小時，在某些判決實務中，若被認定為破壞休假完整性，應加發一日薪資，而非按時數比例。委任專業律師能協助您針對個別案件爭取最有利的解釋。
六、證據保全實務：沒打卡紀錄怎麼告贏公司？
很多勞工擔心：「公司沒打卡鐘，我也沒紀錄，是不是告不贏？」律師強調：證據保全不限於打卡。以下方式在法庭上具備同樣效力：
- 通訊軟體截圖： 主管在下班後透過 LINE 指派任務的時間。
- Google 地圖定位紀錄： 證明人確實在公司待到深夜。
- 工作日誌與 Email： 發信時間或檔案存檔時間的 Metadata。
- 行車紀錄器或叫車紀錄： 加班後深夜回家的憑證。
委任律師能協助您向法院聲請「證據保全」，強制要求雇主提供原始伺服器紀錄，防止雇主篡改出勤系統。
七、為什麼需要委任律師提出加班費告訴？
勞資爭議調解雖然可以自辦，但資方往往配有資深 HR 或法律顧問，在談判中極具優勢。委任律師的重要性在於：
- 精算利息與罰金： 延遲給付工資可請求延遲利息，律師能為您爭取最高賠償額。
- 識破「不合法和解」： 雇主常在調解時誘騙勞工簽署「拋棄所有請求權」的切結書，律師能即時把關。
- 轉向訴訟後的保障： 若調解不成，律師可直接對接法院，利用 《勞動事件法》 之便利程序（如減徵裁判費）迅速起訴。
八、結語：法律不保護在權利上睡著的人
加班費是勞工付出健康與時間後應得的勞動對價，不應被雇主以任何藉口剝奪。了解正確的 加班費計算方式、掌握法學依據，是每位職場菁英必備的護身符。如果您對薪資計算有疑慮，或正面臨雇主的不當對待，請不要孤軍奮戰。 **雍和法律事務所洪宇謙律師團隊** 擁有上千件成功求償實績，致力於為弱勢勞工發聲。法律我幫您，讓我們陪您走過權益爭取的最後一哩路。