刑事法律知識

性騷擾、跟騷法與職場性騷擾全攻略:定義、蒐證與律師協助申訴關鍵

性騷擾、跟騷法與職場性騷擾全攻略:定義、蒐證與律師協助申訴關鍵

法律我幫您律師

本文作者/審訂:法律我幫您 專業律師團隊

背景:由洪宇謙律師、鄭才律師等資深律師領軍,專精性騷擾防治、跟蹤騷擾案件、職場平權與人身安全保護。

專長:性騷擾申訴跟騷法保護令損害賠償

「同事開黃腔讓我不舒服,算性騷擾嗎?」、「前男友一直傳訊息、在公司樓下站崗,我該怎麼辦?」性騷擾與跟蹤騷擾(Stalking)不再只是私領域的困擾,而是法律嚴格禁止的侵權與犯罪行為。隨著「性平三法」的修法與《跟蹤騷擾防制法》的上路,受害者的保障網已大幅強化。

然而,面對騷擾,最困難的往往是「舉證」與「界定」。本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊,為您深度解析不同場域適用的法律(職場、校園、一般)、跟騷法的 8 大行為態樣,以及如何透過律師協助蒐證、申訴、提告,找回生活的安全感。

 快速摘要:反騷擾法律核心知識

遇到騷擾時,請先釐清適用哪部法律:

  • 職場性騷擾:適用 《性別平等工作法》。雇主有防治義務,若知悉需立即處理。定義包含「敵意式」(開黃腔、觸摸)與「交換式」(以升遷要脅)。
  • 一般性騷擾:適用 《性騷擾防治法》。指職場與校園以外的場合(如捷運、聚餐)。趁機觸摸罪(鹹豬手)可處 2 年以下有期徒刑。
  • 跟蹤騷擾:適用 《跟蹤騷擾防制法》。針對特定人,反覆或持續實施監視、跟隨、寄送物品、冒用個資等 8 類行為,且與性或性別有關。
  • 罰則與刑責:性騷擾可處行政罰鍰與民事賠償;跟騷行為可處 1 年以下有期徒刑,攜帶凶器者最重 5 年。
  • 律師價值:律師能協助 保全對話證據、陪同警詢/申訴,避免二度傷害,並向法院聲請 保護令 禁止對方接近。

第一段:什麼是性騷擾?主觀感受與客觀標準

性騷擾(Sexual Harassment)的認定,核心在於「違反被害人意願」且「具有性意味或性別歧視」。

1.1 定義與界線

  • 主觀標準:被害人感到不舒服、被冒犯、尊嚴受損。
  • 客觀標準:依一般社會通念,該行為(言語、肢體、圖畫)具有性暗示或性別貶抑。

注意:不是「我也只是開玩笑」就能免責。只要對方覺得不舒服且表達拒絕(或因權勢不敢拒絕),就可能構成性騷擾。

第二段:性平三法:我該用哪一條法律保護自己?

台灣的性騷擾防治採「三軌並行」,依發生場域與身分不同,適用不同法律。選對法律,申訴才有效。

法律名稱 適用範圍 主管機關 申訴對象
性別平等工作法 執行職務時 (職場) 勞動局 雇主 (公司)
性別平等教育法 一方為學生 (校園) 教育局/教育部 學校性平會
性騷擾防治法 上述兩者以外 (一般) 社會局 警察機關 / 加害人所屬單位

第三段:職場性騷擾:雇主的責任與被害人權益

上班遇到鹹豬手或黃色笑話,雇主不能裝作沒看到。

3.1 兩大類型

  1. 敵意性工作環境:同事、客戶講黃色笑話、傳色情圖片、毛手毛腳,導致工作環境充滿敵意,影響工作表現。
  2. 交換式性騷擾:主管以加薪、升遷為條件,要求員工提供性服務或約會,或以解僱、降職威脅。

3.2 雇主的防治義務

依修法後規定,雇主知悉性騷擾發生時,應採取「立即有效之糾正及補救措施」。
包括:隔離加害人、啟動調查、提供心理諮商協助。若雇主吃案或不處理,最高可罰 100 萬元。

第四段:跟蹤騷擾防制法(跟騷法):死纏爛打是犯罪

2022 年上路的跟騷法,是保護被害人免於恐懼的利器。

4.1 跟騷行為 8 大態樣(需與性/性別有關)

  1. 監視觀察:在住家、公司附近盯哨。
  2. 尾隨接近:跟蹤你的行蹤。
  3. 歧視貶抑:對你謾罵、嘲弄。
  4. 通訊騷擾:瘋狂打電話、傳訊息、無聲電話。
  5. 不當追求:要求約會、聯絡,且遭拒絕仍繼續。
  6. 寄送物品:寄禮物、影像或其他物品。
  7. 妨害名譽:在網路上散布你的個資或謠言。
  8. 冒用個資:冒用你的名字訂貨、買東西。

關鍵要件:行為必須是「反覆或持續」,且「違反意願」,使人心生畏怖。

第五段:如何蒐證?證據決定勝負

性騷擾與跟騷往往發生在私密空間或瞬間,蒐證困難。律師建議:

5.1 蒐證技巧

  • 截圖保存:Line、FB、IG 的騷擾訊息、通話紀錄,切勿刪除。
  • 錄音錄影:在公共場所或自我保護的情況下錄音(需注意適法性,建議諮詢律師)。
  • 監視器畫面:若被跟蹤,請求調閱路口或大樓監視器。
  • 日記紀錄:詳細記錄每次騷擾的人、事、時、地、物及感受(這在法庭上也是輔助證據)。
  • 求助紀錄:看心理醫生、向朋友訴苦的對話,都能證明身心受創。

第六段:法律程序:申訴、提告與保護令

遇到騷擾,您可以同時採取多種法律途徑。

6.1 行政申訴

  • 職場:向公司申訴。若公司不理,向勞工局申訴。
  • 一般:向警察機關報案,由社會局裁罰(罰鍰)。

6.2 刑事告訴

  • 性騷擾防治法第 25 條:乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處(強制觸摸罪),處 2 年以下有期徒刑。
  • 跟騷法:實行跟騷行為者,處 1 年以下有期徒刑。攜帶兇器者,處 5 年以下。

6.3 民事求償

請求精神慰撫金(損害賠償)。

6.4 保護令(跟騷法)

報警後,警方可發出「書面告誡」。若對方 2 年內再犯,可向法院聲請保護令,禁止對方接近、聯絡。

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第七段:為什麼需要委任律師?避免二度傷害

性騷擾案件極具私密性,被害人常因羞恥或恐懼而不敢發聲,或在申訴過程中遭受質問而二度受傷。

7.1 律師的核心價值

  1. 代為發聲:律師可代理出席申訴會議、調解庭,避免您直接面對加害人,減少心理壓力。
  2. 證據篩選:協助判斷哪些證據有效、哪些可能觸犯妨害秘密,確保蒐證合法。
  3. 求償極大化:精算精神慰撫金金額,並在刑事程序中以「附帶民事訴訟」方式求償,節省裁判費。

第八段:法律我幫您:真實勝訴案例分享

在 法律我幫您的網站上,記錄了多起由 洪宇謙律師、鄭才律師經手的成功案例:

案例一:職場言語性騷擾,成功求償

主管長期以言語性騷擾女下屬,公司置之不理。洪宇謙律師 協助當事人錄音蒐證,向勞工局申訴成立(公司遭罰),並提起民事訴訟,獲賠精神慰撫金 30 萬元。

了解更多:職場性騷擾勝訴案例
案例二:恐怖情人跟騷,取得保護令

前男友分手後每日傳訊百通並在住家守候。鄭才律師 協助整理通訊紀錄與監視器畫面,依跟騷法向法院聲請保護令獲准,禁止對方接近與聯繫,並協助提告跟騷罪起訴。

了解更多:跟騷法保護令案例

性騷擾與跟騷常見問答 (FAQ)

Q1:只有一次搭肩算性騷擾嗎?
算。性騷擾不以次數為要件。只要該行為違反您的意願,且具有性意味,即使只有一次,也構成性騷擾(可能涉及性騷擾防治法第25條強制觸摸罪)。
Q2:沒有證據(只有雙方在場)怎麼辦?
還是可以申訴。性騷擾常發生在私密空間。調查時會審酌雙方陳述的合理性、有無其他間接證據(如事後受害者的情緒反應、向他人求助的紀錄)。律師能協助您整理這些間接證據。
Q3:追求者一直送花,算跟騷嗎?
若您已 明確表達拒絕,對方仍持續送花、傳訊,且讓您感到害怕或困擾,就可能構成跟騷法中的「不當追求」或「寄送物品」。
Q4:被騷擾可以要求精神賠償嗎?
可以。這是民事侵權行為。您可以請求非財產上損害賠償(慰撫金)。金額視情節輕重而定,通常在數萬至數十萬元不等。
Q5:公司說要息事寧人,叫我不要申訴,合法嗎?
不合法。雇主知悉性騷擾後有法定的處理義務。若雇主勸阻申訴、吃案,甚至對被害人不利(如調職),將面臨重罰。
Q6:男生也會被性騷擾嗎?
會。法律保障不分性別。男性遭受女性或同性的性騷擾,同樣適用性平三法與跟騷法。

結語:勇敢說不,法律是您的堅強後盾

面對騷擾,沈默往往會讓加害者變本加厲。請記住,錯的不是您,您有權利要求對方停止,並尋求法律保護。法律我幫您的律師團隊,將以最專業的法律知識與最溫暖的陪伴,協助您走出陰霾,重拾生活的平靜。