全勤獎金法律全攻略：哪些假不能扣？薪資結構陷阱與律師追討實務
「請生理假被扣全勤，這樣對嗎？」、「遲到一分鐘扣全勤 2000 元，合法嗎？」全勤獎金是台灣職場常見的薪資項目，雇主常以此作為鼓勵出勤的手段。然而，全勤獎金的設立與扣發，往往隱藏著許多法律陷阱。許多雇主利用「全勤」名目，規避加班費基數的計算，甚至在員工合法請假時違法扣薪。
本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您整理最詳盡的「全勤獎金扣發對照表」，深度解析《勞動基準法》與《性別平等工作法》的相關規定，教您如何分辨薪資結構陷阱，捍衛自己的荷包。
關於全勤獎金，請掌握以下 5 大關鍵：
- 工資性質：若全勤獎金是「經常性給與」（只要出勤就給），則屬於 工資 的一部分。計算加班費、資遣費、勞退提撥時，必須將全勤獎金納入計算。
- 不得扣發之假別：依 《勞工請假規則》第 9 條 及 《性別平等工作法》，請 婚假、喪假、公傷病假、公假、生理假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假，雇主 不得扣發全勤獎金。
- 可扣發之假別：請 普通傷病假、事假，雇主 可以依公司規定扣發全勤獎金，但需符合比例原則。
- 遲到扣款：遲到只能扣除「未提供勞務時段」的薪資。若遲到 1 分鐘扣 1000 元全勤，極可能違反比例原則與薪資全額給付規定。
- 律師價值：若雇主長期將全勤排除在加班費計算基礎外，或違法扣薪，律師可協助 **回溯 5 年** 的薪資差額，並代理勞資調解與訴訟。
第一段：全勤獎金是「工資」還是「恩惠」？
這不是文字遊戲，而是影響您加班費與退休金的關鍵定義。
1.1 經常性給與原則（勞基法第 2 條）
如果公司制度是「只要沒遲到早退請假，每個月固定發 2000 元」，這就具備了「制度上之經常性」。在法律上，這筆錢被視為 「工資」，而非老闆心情好才給的紅包。
1.2 為什麼這很重要？
一旦被認定為工資：
- 加班費計算：時薪計算分母要包含全勤。例如 (底薪+全勤) ÷ 240 = 時薪。
- 勞健保投保：投保級距要包含全勤。
- 資遣費/退休金：平均工資計算要包含全勤。
第二段：全勤獎金扣發對照表：哪些假是「護身符」？
這是勞工最容易混淆，也最常被坑的地方。請參照下表，確認您的權益。
| 假別 | 是否可扣全勤獎金？ | 法律依據 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 婚假 | 不可 | 勞工請假規則 §9 | 薪資照給 |
| 喪假 | 不可 | 勞工請假規則 §9 | 薪資照給 |
| 公傷病假 | 不可 | 勞工請假規則 §9 | 醫療期間全薪 |
| 公假 | 不可 | 勞工請假規則 §9 | 教召、法令規定事務 |
| 特別休假 (特休) | 不可 | 勞基法 §38 | 特休是法定權利，視同出勤 |
| 生理假 | 不可 | 性別平等工作法 §14 | 每月1日，全年3日內不併入病假 |
| 產檢假 / 陪產檢及陪產假 | 不可 | 性別平等工作法 §15 | 薪資照給 |
| 家庭照顧假 | 不可 | 性別平等工作法 §21 | 雖然無薪，但不能扣全勤 |
| 普通傷病假 (一般病假) | 可以 | 勞工請假規則 (反面解釋) | 半薪，且可扣全勤 |
| 事假 | 可以 | 勞工請假規則 (反面解釋) | 無薪，且可扣全勤 |
第三段：遲到扣全勤？比例原則是關鍵
「遲到 1 分鐘，全勤 3000 元全沒了，這合理嗎？」
3.1 遲到扣薪的法律界線
雇主可以依據「不提供勞務」扣除遲到時間的薪資（例如遲到 10 分鐘扣 10 分鐘薪水）。
但是，關於全勤獎金的扣發，如果公司規定「只要遲到一次，全勤全扣」，雖然嚴格，但在法律實務上，若全勤獎金原本就是設計來獎勵「全出勤」，法院多數尊重契約自由。
例外：若遲到原因不可歸責於勞工（如火車誤點、天災），依勞動部函釋，不得視為遲到，當然也不能扣全勤。
第四段：隱形損失：加班費與資遣費的縮水
老闆最喜歡玩「低底薪、高獎金」的遊戲。例如底薪 25,000 + 全勤 5,000 = 月薪 30,000。
4.1 加班費基數
- 錯誤算法：25,000 ÷ 240 = 104.1 元 (時薪)
- 正確算法：(25,000 + 5,000) ÷ 240 = 125 元 (時薪)
如果每小時少算 20 元，乘上 1.34 或 1.67 倍率，長期下來，您可能少領了數萬元加班費。律師協助追討時，第一步就是把全勤獎金「加回去」。
第五段：性別平等工作法的保護傘
女性勞工請生理假、懷孕請產檢假，常遇到雇主刁難或扣薪。
5.1 生理假與全勤
依據 《性別平等工作法》第 14 條，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。重點：雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。
若雇主違法扣發，可處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名。
第六段：常見的雇主陷阱與話術
6.1 「那是恩惠性給與，不算工資」
這是老闆最常用的辯詞。但只要具備「勞務對價性」（有工作才有）及「經常性」（制度化發放），法院通常會認定為工資。
6.2 「請假扣全勤是公司規定」
公司規定（工作規則）不能牴觸法律。如果公司規定「請婚假扣全勤」，該規定無效。
第七段：如何蒐證與申訴？
覺得被坑了？請保留以下證據：
- 薪資單（薪資條）：最重要！上面要列出底薪、全勤獎金、扣項。
- 出勤紀錄：證明自己有上班或合法請假。
- 請假單/證明：證明請假事由（如喜帖、診斷書）。
- 勞動契約/工作規則：公司的獎金發放辦法。
第八段：為什麼需要委任律師？追回辛苦錢的關鍵
勞資爭議往往不是單一事件，全勤獎金爭議通常伴隨著加班費短少、勞健保高薪低報等一連串問題。
8.1 律師的核心價值
- 總體檢視：律師能幫您算出「正確的」時薪基數，一次追討加班費、資遣費、勞退提撥差額。
- 對抗資方：在調解會上，律師能引用最新函釋與判決，駁斥資方「恩惠性給與」的辯詞。
- 追溯期：工資請求權時效為 5 年。律師能幫您整理過去 5 年的資料，極大化求償金額。
8.2 法律我幫您：真實勝訴案例分享
全勤獎金常見問答 (FAQ)
Q1：特休假可以扣全勤嗎？
Q2：遲到幾次可以扣全勤？
Q3：請病假扣半薪，全勤獎金也要扣半嗎？
Q4：生理假一年只有 3 天不扣全勤嗎？
Q5：颱風假沒來上班，可以扣全勤嗎？
Q6：離職當月做滿了，會有全勤獎金嗎？
結語：別讓您的薪水被「吃」了
全勤獎金看似是額外的獎勵，實則是您勞務對價的一部分。面對雇主不合理的扣薪或計算方式，您有權說不。法律我幫您 的律師團隊，隨時準備好為您精算每一分錢，守護您的職場權益。