「懷孕面試時要告知嗎？」、「請完育嬰假公司卻說沒位置了，要把我調去倉庫？」少子化時代，政府雖然推動多項友善生養政策，但在職場現實中，懷孕歧視與育嬰假刁難仍層出不窮。許多準爸媽擔心請了假就回不去，或者因為懷孕而在求職路上屢屢碰壁。
本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析《性別平等工作法》與《就業保險法》的保護傘，從津貼金額計算（最高領8成薪）、父母同時請假的最新規定，到面對雇主惡意逼退時的法律反擊戰術，助您在育兒與職涯間取得平衡。
職場爸媽必讀的 5 大重點：
- 申請資格：任職滿 6 個月，子女未滿 3 歲，即可申請育嬰留職停薪。不再受限於配偶是否有業。
- 雙親同請：父母可「同時」申請育嬰留停及津貼，共同分擔育兒責任，津貼領好領滿。
- 津貼金額：按月投保薪資的 60% 發給，政府另加碼 20%，合計可領 80% 薪資，最長 6 個月。
- 復職保障：依 《性別平等工作法》第 17 條，除歇業、虧損等法定事由外，雇主不得拒絕復職，且應回復「原有工作」。
- 律師價值：若面試被問懷孕計畫、懷孕後被惡意調職或資遣，律師可協助蒐證，向勞工局申訴 就業歧視，並爭取高額賠償。
第一段：懷孕求職大哉問：面試要說嗎？被拒絕怎麼辦？
求職者最常問：「我有義務告知面試官我懷孕了嗎？」
1.1 沒有告知義務
法律並未規定求職者必須主動告知懷孕。這屬於個人隱私。若雇主在面試時詢問「有無結婚計畫？」、「近期是否打算懷孕？」，可能觸犯 《就業服務法》第 5 條的就業歧視規定。
1.2 試用期懷孕被解雇
「試用期」在法律上仍受勞基法保障。如果雇主發現您懷孕後，突然以「能力不符」為由解雇，這極可能構成 懷孕歧視。律師建議保留面試錄音、對話紀錄，證明解雇與懷孕有關，可向勞工局申訴。
第二段：產假 vs. 育嬰假：傻傻分不清楚？
很多新手爸媽會混淆這兩者。簡單來說，產假是「生小孩」，育嬰假是「養小孩」。
| 比較項目 | 產假 (Maternity Leave) | 育嬰留職停薪 (Parental Leave) |
|---|---|---|
| 法源 | 勞動基準法 第 50 條 | 性別平等工作法 第 16 條 |
| 目的 | 母體恢復健康 | 照顧幼兒 |
| 期間 | 8 星期 (含假日) | 子女滿 3 歲前，最長 2 年 |
| 薪資 | 全薪 (任職滿6個月) | 無薪 (但可領津貼 80%) |
| 申請人 | 僅限女性 | 父或母皆可 |
第三段：育嬰留職停薪（育嬰假）申請攻略
這是您暫時離開職場，專心育兒的法律權利。
3.1 申請條件（性平法第 16 條）
1. 任職滿 6 個月：若未滿 6 個月，雇主「得」同意（非強制）。
2. 子女未滿 3 歲。
3. 書面申請：需提前 10 天書面提出（建議更早）。
3.2 2026 最新規定：父母可同時請
為了鼓勵雙親共同育兒，現在爸爸和媽媽可以 同時 請育嬰假，而且兩個人都可以 同時 領津貼！不再像以前只能錯開請。
3.3 彈性請假：最短 30 天
不需要一次請半年。您可以選擇請「少於 6 個月」的育嬰假（例如只請 1 個月），但每次不得少於 30 日，且以 2 次為限（此為申請津貼的限制，請假次數可協商）。
第四段：錢從哪裡來？育嬰留停津貼計算公式
雖然育嬰假期間公司不發薪水，但「就業保險」會給您強大的支援。
4.1 津貼金額計算
公式：月投保薪資 × 60% (就保給付) + 月投保薪資 × 20% (政府加碼) = 80% 薪資。
範例：月投保薪資 45,800 元。
每月可領：45,800 × 80% = 36,640 元。
最長可領：6 個月。
4.2 申請方式
向公司取得「育嬰留職停薪證明」後，填寫申請書向勞保局申請。現在也可透過「自然人憑證」線上申辦。
第五段：請假期間的權益：勞健保與年資
請假期間，我和公司的關係還在嗎？
5.1 勞健保續保
育嬰假期間，勞工可以選擇 繼續參加勞健保。
好處：原本需自付的 20% 保費，您可以申請「遞延 3 年繳納」；而原本雇主負擔的 70% 保費，這段期間改由 政府全額買單，雇主不用出錢。
5.2 年資計算
除勞資雙方另有約定外，育嬰留職停薪期間，不計入工作年資（這會影響特休天數與資遣費計算），但復職後年資應銜接。
第六段：復職大戰：老闆說沒位置了怎麼辦？
這是育嬰假最常發生糾紛的環節。請完假想回去，位置卻被卡位了。
6.1 法定拒絕復職事由（性平法第 17 條）
雇主只有在以下 4 種情況下，才能拒絕您復職（但必須給付資遣費）： 1. 歇業、虧損或業務緊縮。 2. 雇主依法解散、被撤銷。 3. 不可抗力暫停工作一個月以上。 4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。
6.2 什麼叫「原有工作」？
法律規定復職應回復「原有工作」。這代表 **職位、職級、薪資** 都不能變動。
違法樣態：經理變專員、薪水變少、調到偏遠地區。
律師解析：若雇主未經您同意擅自調動，視為違法。您可拒絕報到，並要求恢復原職或給付資遣費。
第七段：如何蒐證與申訴？律師教您 SOP
7.1 蒐證清單
- 對話紀錄：老闆說「懷孕就離職」、「請育嬰假就別回來」的 Line 或錄音。
- 人事公告：被調職或降薪的書面通知。
- 拒絕復職通知：公司明確拒絕您回來的信件。
7.2 救濟途徑
內部申訴 -> 向地方勞動局申請 性別平等工作會評議 -> 申請勞資爭議調解 -> 提起民事訴訟。
第八段：為什麼需要委任律師？勝訴案例解析
懷孕歧視與復職爭議涉及複雜的舉證責任倒置（性平法規定，雇主需證明自己沒有歧視）。律師能協助您攻破雇主的辯詞。
8.1 律師的核心價值
1. 歧視認定：精準引用性平會函釋，證明雇主行為構成性別歧視。
2. 損害賠償：除資遣費外，律師能協助爭取 精神慰撫金 及 薪資補償。
3. 談判籌碼：一旦申訴成立，雇主將面臨 30 萬至 150 萬元罰鍰並公佈姓名。律師能以此為籌碼，促成高額和解。
8.2 法律我幫您：真實勝訴案例分享
育嬰權益常見問答 (FAQ)
Q1：試用期可以請育嬰假嗎？
Q2：請育嬰假會影響年終獎金嗎？
Q3：公司可以拒絕我請育嬰假嗎？
Q4：單親家庭也可以申請嗎？
Q5：育嬰假期間可以兼職打工嗎？
Q6：復職後，我可以要求減少工時嗎？
結語：生養孩子是權利，不該是職場的懲罰
法律賦予了職場爸媽兼顧家庭與工作的權利，面對不友善的職場環境，您不需要委曲求全。**法律我幫您** 的律師團隊，是您最堅強的後盾，協助您捍衛工作權，安心迎接新生命的到來。