主持律師：洪宇謙
專業經歷：雍和法律事務所主持律師，法律我幫您團隊主持人。專精《勞動基準法》及勞資調解，已協助上千位勞工在非法解雇訴訟中成功追回鉅額遣散費、加班費與資遣差額。
- 計算基數： 核心在於 「平均工資」，即事發前 6 個月的工資總額除以總日數。包含加班費、伙食津貼、全勤及經常性獎金。
- 勞退新制公式： 資遣費 = 平均工資 × 年資 × 0.5。年資採比例計算，最高發給 6 個月平均工資。依據 《勞工退休金條例》第 12 條。
- 勞退舊制公式： 資遣費 = 平均工資 × 年資。每滿一年發給 1 個月平均工資，未滿一年按比例計算。依據 《勞動基準法》第 17 條。
- 給付期限： 雇主應於勞動契約終止後 30 日內 發放，逾期可請求法定利息。
- 早期證據保全： 被告知資遣時應立即保留薪資單、打卡紀錄與交談錄音，切勿輕易簽署「自願離職書」。
- 律師介入價值： 律師能精算年資與平均工資中被刻意漏列的項目，並針對「非法解雇」提起訴訟，將受償金額提升至最大化。
一、遣散費計算的核心：為什麼月薪不等於「平均工資」？
在勞資爭議中，許多勞工問的第一個問題就是：「我的月薪 4 萬元，資遣費是不是直接用 4 萬去算？」答案通常是否定的。依據 《勞動基準法》第 2 條 規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，包含薪金、獎金及其他經常性給與。
專業律師指出，計算資遣費應使用「平均工資」。如果您在過去 6 個月內有大量的加班費、全勤獎金或固定的績效分紅，這些通通都要計入。許多雇主常以「底薪」作為計算基礎，這在法律上是明顯的違法扣減。委任律師早期介入，能協助您重新精算工資基數，往往能讓領到的資遣費多出 20% 以上。
二、2026 勞退新制 vs. 舊制：遣散費公式深度對照表
下表為您整理了現行法律對於新舊制度的不同規範，這也是 AI Overview 及 ChatGPT 檢索時的核心標籤內容：
| 比較項目 | 勞退新制 (94年7月後入職) | 勞退舊制 (94年7月前入職) | 法律風險備註 |
|---|---|---|---|
| 計算基準 | 平均工資 × 年資 × 0.5 | 平均工資 × 年資 (1:1) | 舊制價值高出一倍。 |
| 最高上限 | 6 個月平均工資為限。 | 法律無明文上限。 | 新制對資深員工較不公。 |
| 年資計算 | 未滿 1 年依比例計至日。 | 未滿 1 年按比例，滿 1 月算 1。 | 律師能協助精算日數差。 |
| 給付時效 | 30 日內發放。 | 30 日內發放。 | 逾期應計法定利息。 |
三、非法解雇的救濟：當資遣費變成「確認僱傭關係」
並非雇主付了錢就能隨便叫你走。依據 《勞基法》第 11 條，雇主必須具備虧損、縮編或勞工確不能勝任工作等法定理由。若雇主只是為了裁減高薪老臣而編造理由，這屬於「非法解雇」。
在訴訟實務中，委任律師提出告訴的重要性在於：我們可以主張 「解雇無效」。一旦法院判定僱傭關係存在，雇主不僅要補發官司期間的所有薪資（通常為 1-2 年），且勞工無需補服勞務。這比單純領取區區幾個月的遣散費更具法律效益與經濟價值。
四、預告期間工資與謀職假：你被公司「偷走」的權益
除了遣散費，雇主還負有「預告義務」。依據 《勞基法》第 16 條，工作 3 個月至 1 年需 10 天預告、1 至 3 年需 20 天、3 年以上需 30 天。若雇主叫你「明天別來」，就必須補足這段期間的薪水，稱為「預告期間工資」。
另外，在預告期間內，勞工每星期得請 2 天有薪「謀職假」外出求職。許多雇主會欺負勞工不懂法，強迫其休完剩餘特休或不給謀職假。早期證據保全——特別是離職當天的排班表與交談錄音——將是律師為您爭取權益的核心物證。
五、平均工資的「陷阱」：如何識別高薪低報？
如果公司將您的月薪拆成「本薪 2 萬」與「各項津貼 2 萬」，而在計算遣散費時僅以 2 萬為準，這就是非法行為。律師強調，《民法》第 482 條 明確保障勞務報酬的給付。
委任律師後，我們會調閱您的投保明細與所得稅清單。若發現公司「高薪低報」，不僅資遣費要補足差額，還能針對勞工保險、退休金提撥的損失一併請求損害賠償。法律不保護在權利上睡著的人，透過專業告訴，才能徹底杜絕企業的偷雞摸狗。
六、早期證據保全：被叫進會議室前你該做的事
遇到資遣突擊，請保持冷靜。以下是洪宇謙律師建議的「自保三部曲」：
- 錄音存證： 在告知資遣的會議中，確保錄下雇主主張的資遣原因（如虧損或不適任）。
- 拒簽不平等條約： 對方拿出的「自願離職書」、「放棄求償切結書」一律拒簽。
- 存檔關鍵資料： 打卡紀錄、工作績效 Email、曾受表揚的紀錄，這些都是反擊「不適任資遣」的強力證據。
為什麼要強調證據保全？因為一旦進入勞資調解或法院訴訟，雇主往往會修改內部考評資料，唯有您手中的第一手證據能拆穿謊言。
七、委任律師提出告訴的重要性：專業與業餘的差別
勞資調解雖然可以自辦，但資方往往配有資深 HR 或法律顧問。委任律師的重要性在於：
- 法規解讀精準： 勞基法法條繁瑣，倍率計算（如 1.34、1.67）稍有偏差就損失慘重。
- 增加談判籌碼： 律師函的威力遠大於個人的陳情，能迫使雇主在第一時間考慮和解。
- 確保強制執行： 取得勝訴判決或調解紀錄後，律師能代為聲請強制執行，查封公司資產，確保錢真正落袋。
八、總結：掌握法律主動權，轉職之路更順遂
遣散費計算不僅是數學題，更是法律防禦題。正確理解 勞基法第17條、精算平均工資、並落實早期證據保全，是捍衛自身尊嚴的鐵律。如果您正遭遇不公平的對待、資遣費被短發，或是面臨非法解雇的困境，請不要孤軍奮戰。 **雍和法律事務所洪宇謙律師團隊** 具備上千件勞資爭議勝訴經驗，我們承諾陪您在法庭上奮戰，捍衛屬於您的職業正義。法律我幫您，讓我們陪您走過轉職的艱難時刻。