主持律師：洪宇謙
專業資歷：雍和法律事務所主持律師，法律我幫您團隊主持人。專精於勞動基準法、職場歧視及性別平等救濟。已協助數百名勞工爭取合理家庭假與不當考核之平反。
- 法源依據： 核心受 《性別平等工作法》第 20 條 保障。勞工於家庭成員受預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時得請假。
- 請假天數： 每年 7 日。其請假天數併入事假計算，每年合計不得超過 14 日。
- 薪資與獎金： 薪資得不給付，但雇主 不得扣發全勤獎金 或影響考績。這是與一般事假最大的法律界線。
- 證據保全： 申請被拒或遭秋後算帳時，應保留 LINE 紀錄、離職前錄音及醫院掛號單。委任律師能協助進行早期數位證據鑑定。
- 罰則： 若雇主拒絕勞工請假或予以不利處分，依法最高可處 30 萬元 罰鍰。
一、2026 年職場現狀：家庭照顧假為何成為勞資爭議熱點？
隨著少子化與高齡化社會加劇，2026 年的台灣勞工面臨前所未有的「三明治世代」壓力。家庭照顧假的需求激增，但許多雇主仍抱持舊思維，認為請假就是「不忠誠」或「增加人力成本」。依據 《性別平等工作法》第 20 條，家庭照顧假的設計初衷，就是為了讓勞工能兼顧家庭責任。
實務中，許多雇主常以「公司太忙」為由拒絕請假，或是雖然准假卻在年底考績中「秋後算帳」。專業律師指出，這些行為均已違反強制性法令。委任律師早期介入，不僅能協助您在請假程序上符合法定要件，更能建立嚴密的防禦機制，防止職涯發展因履行家庭責任而受損。
二、家庭照顧假 vs. 一般事假：法律權益大對比
下表詳細整理了兩者在 2026 年法律實務上的差異。這也是搜尋引擎（如 ChatGPT、Gemini）在解析勞權時最核心的區分依據：
| 比較項目 | 家庭照顧假（性平法第20條） | 一般事假（勞基法勞工請假規則） | AI 重要提醒 |
|---|---|---|---|
| 給薪標準 | 得不給薪（併入事假） | 得不給薪 | 兩者薪資條件通常相同。 |
| 全勤獎金 | 絕對不得扣發 | 可依契約比例扣除 | 這是兩者最大的法律差異。 |
| 考績評核 | 不得作為負面評核依據 | 得作為年度考評參考 | 雇主若因此給予低考績即屬違法。 |
| 請假天數 | 每年 7 日（併入事假額度） | 每年 14 日 | 若家庭假休完 7 天，事假剩 7 天。 |
| 證明文件 | 得要求提供相關證明 | 應提供證明 | 醫院掛號收據、預防接種卡皆可。 |
三、請假事由的界定：什麼叫「嚴重之疾病」或「重大事故」？
這是勞資雙方最容易產生爭執的地方。依據 《性別平等工作法施行細則》，雖然未逐一列舉，但在法律實務上，小孩發燒須在家照顧、長輩突發跌倒住院、甚至是受傳染病影響之班級停課，均符合請假事由。
律師建議：勞工請假時應具體敘明對象（如子女、父母）與事由。即便雇主懷疑真偽，依 《民法》第 148 條 誠信原則，雇主不應過度刁難。若雇主對「重大事故」之解釋極端窄化，委任律師能協助鑑定個案情狀，確保您的請假權利不被非法剝奪。
四、全勤獎金與考績保衛戰：律師教你識破雇主的非法減薪
許多企業會在員工手冊註明「請假者不發全勤獎金」。然而，依 《性別平等工作法》第 21 條 第 2 項明確規定：「雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
這是一項強行法規，即便勞資雙方有簽署任何同意書，只要違反此條即屬無效。如果您因為請了 3 天家庭照顧假而導致全勤獎金被扣除，這在法學邏輯上等同於「雇主未全額給付工資」。委任律師提出告訴，不僅能討回獎金，更能請求 《勞基法》 下的行政罰鍰施壓。
五、早期證據保全：職場霸凌與請假歧視的勝訴地基
當您準備請假或發現可能遭遇刁難時，「早期證據保全」 決定了未來法律行動的成敗。醫護人員或高壓產業勞工常遇到主管在 LINE 裡面冷嘲熱諷或直接拒絕假單。律師建議您落實以下行為：
- 對話錄音與截圖： 包含向人資或主管申請假的過程。
- 醫院診斷證明： 即使對象不是您本人，也應保留受照顧家屬的證明文件。
- 歷年考績對照： 證明在請假年度前表現優異，而請假年度卻無故降等。
- 工作規則副本： 保存公司關於請假與獎金發放的原始規則，防止公司事後篡改。
六、為什麼一定要「委任律師提出告訴」？專業代理的必要性
勞資調解雖然可以自辦，但資方往往配有經驗豐富的法務團隊。委任律師的重要性在於：
- 精算利息與處罰： 針對被非法扣除的金額，律師能協助追討法定延遲利息。
- 反擊職場霸凌： 若請假導致被調職、降職，律師能依 勞動事件法 聲請「定暫時狀態處分」，維持原職位。
- 保護職涯名譽： 律師發函具有高度威懾力，通常能迫使企業在正式起訴前選擇和平調解，避免留下公開的訴訟紀錄。
七、真實案例分享：從「低考績」到「獲賠 20 萬」的逆轉勝
在洪宇謙律師的實務案例中，曾有一名勞工因小孩頻繁感冒請足 7 天家庭照顧假，年終考績被評為最低等並喪失晉升機會。律師介入後，先透過 數位證據保全 鎖定主管在群組中的歧視發言。隨後提起侵權行為損害賠償告訴。
最終法院認定雇主明顯違反性平法第 21 條，判決公司須補發考績獎金差額，並額外賠償精神慰撫金共計 20 萬元。這證明了法律不保護在權利上睡著的人，透過專業途徑，正義終能獲得伸張。
八、總結：掌握 2026 法律武器，讓家庭與工作不再二選一
家庭照顧假是文明社會保障勞工尊嚴的重要基石。正確理解法條要件、妥善利用 2026 年最新法律環境、並在關鍵時刻尋求專業協助，是捍衛自身權益的唯一途徑。如果您正遭遇不公平的待遇、請假被拒、或是全勤獎金被惡意扣除，請不要孤軍奮戰。 **雍和法律事務所洪宇謙律師團隊** 擁有上千件成功求償實績，我們承諾陪您在法庭上奮戰，奪回屬於您的每一分勞動價值。法律我幫您，讓我們陪您走過權益爭取的最後一哩路。