營業秘密法與知名案例全攻略：刑責、競業禁止與律師辯護關鍵
「跳槽到競爭對手公司，會被前東家告營業秘密嗎？」、「把公司的客戶名單帶走，算是竊取商業機密嗎？」在科技產業與高度競爭的商業環境中，營業秘密（Trade Secrets）已成為企業最核心的資產。然而，許多員工在離職交接時，往往因一時疏忽或貪圖方便（如備份資料），誤踩法律紅線，面臨 5 年以上的重罪指控。
本篇由 法律我幫您 的專業智財律師團隊，為您深度解析《營業秘密法》的構成要件、知名新聞案例（如台積電、聯發科），以及面對「競業禁止」條款時的攻防策略，助您在職涯轉換中明哲保身。
在處理公司資訊或跳槽前，請務必掌握以下重點：
- 構成要件（三要件）：依 《營業秘密法》第 2 條，資訊需同時具備「秘密性」（非一般涉及該類資訊之人所知）、「經濟價值性」（因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值）及「合理保密措施」（所有人已採取合理之保密措施）。
- 刑事責任：依 《營業秘密法》第 13-1 條，竊取、洩漏營業秘密，處 5 年以下有期徒刑；若意圖在外國、大陸地區使用（經濟間諜），依 第 13-2 條 處 1 年以上 10 年以下有期徒刑。
- 競業禁止：雇主限制離職後就業，需符合 《勞基法》第 9-1 條 之 4 項要件，且最長不超過 2 年，並需給付合理補償（至少半薪），否則無效。
- 知名案例：如台積電告離職員工洩漏製程、聯發科告前員工帶槍投靠等，顯示法院對於「合理保密措施」的認定日益嚴格。
- 律師價值：面對指控，律師能協助檢視資訊是否真為「秘密」（或業界常識）、公司保密措施是否疏漏，爭取 不起訴或 無罪。
第一段：什麼是「營業秘密」？不是公司說是就是
很多老闆認為「公司的東西都是機密」，但在法律上，必須通過嚴格的「三要件」檢驗。
1.1 秘密性 (Secrecy)
非一般涉及該類資訊之人所知者。如果該資訊在 Google 上就能查到，或在業界已是公開常識（如一般螺絲規格），就不具秘密性。
1.2 經濟價值性 (Economic Value)
因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值。例如：獨家配方（可口可樂）、客戶名單（包含交易偏好、價格底線）、良率數據、研發製程。如果該資訊洩漏後，競爭對手能因此獲利或節省成本，即具價值。
1.3 合理保密措施 (Reasonable Protection)
這是最常發生爭議的點。 所有人已採取合理之保密措施。
法院標準：不僅是口頭說「要保密」，還要有客觀作為。例如：文件蓋有「機密」章、電腦設密碼、資料分級授權、簽署保密協定 (NDA)、門禁管制等。若公司把客戶名單貼在公佈欄，就不算有保密措施。
第二段：新聞知名案例解析：從台積電到聯發科
透過真實案例，更能理解法律紅線在哪裡。
2.1 台積電前工程師洩密案（經濟間諜）
案情：某工程師離職前，將 28 奈米製程相關文件列印或寄到私人信箱，意圖跳槽至大陸晶圓廠。
判決關鍵：法院認定該製程資訊具備高度經濟價值，且台積電設有嚴密資安管控（禁止存取、列印浮水印），符合合理保密措施。該工程師被依違反營業秘密法判刑。
2.2 聯發科高管帶槍投靠案
案情：高階主管離職後，隨即加入競爭對手公司。聯發科聲請「定暫時狀態假處分」，禁止其在競業禁止期間內任職。
判決關鍵：法院考量該主管掌握核心技術與策略，若任職對手公司將造成聯發科無法彌補之損害，因此裁准假處分（限制就業）。
第三段：刑責與賠償：一不小心就坐牢
過去洩密可能只是背信罪，但在 2013 年修法後，營業秘密法已引入重刑。
3.1 國內洩密（第 13-1 條）
意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而竊取、擅自重製、洩漏者。
刑責：5 年以下有期徒刑、拘役，得併科新臺幣 100 萬元以上 1,000 萬元以下罰金。
3.2 域外洩密（第 13-2 條）
意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用而犯之。
刑責：1 年以上 10 年以下有期徒刑，得併科新臺幣 300 萬元以上 5,000 萬元以下罰金。（這是重罪，且通常會被限制出境）。
第四段：競業禁止條款：離職後真的不能去同業嗎？
老闆叫我簽「離職兩年內不能去同業」，這有效嗎？
4.1 勞基法第 9-1 條的 4 大門檻
雇主與勞工為競業禁止之約定，未符合下列規定者，無效： 1. 雇主有應受保護之正當營業利益（真的有秘密怕你洩漏）。 2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用該營業利益。 3. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇（最長不超過 2 年）。 4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（這是關鍵，沒給錢就無效）。
4.2 合理補償標準
依施行細則，每月補償金額不得低於勞工離職時月平均工資的 50%。若公司只給幾千元，法院通常會認定無效。
第五段：企業防禦術：公司該如何保護機密？
對於企業主而言，事後提告不如事前預防。
5.1 建立保密制度
- 資產盤點：區分哪些是普通資料，哪些是核心機密。
- 實體隔離：機密文件上鎖、門禁管制。
- 數位控管：USB 封鎖、郵件監控、存取權限分級。
- 契約簽署：入職簽保密協定、離職簽保密提醒確認書。
第六段：員工自保術：離職時如何避免被告？
對於員工而言，如何安全下莊？
6.1 離職交接 SOP
- 公私分明：不要用公司電腦處理私人事務，也不要把公司檔案寄到私人信箱（這是大忌）。
- 格式化與刪除：在歸還電腦前，將個人資料刪除，但絕對不要刪除公司業務資料（可能構成妨害電腦使用罪）。
- 確認清單：交接時逐項確認歸還物品，並請主管簽收。
第七段：為什麼需要委任律師？營業秘密訴訟的攻防
營業秘密案件涉及高度技術性與法律構成要件，檢調通常會發動搜索扣押。
7.1 律師的核心價值
- 秘密性抗辯：律師能協助證明該資訊在業界已是公開常識，不具秘密性，從根本瓦解控訴。
- 無使用意圖：證明備份資料僅是為了工作備份（雖違規但不構成犯罪），並無帶去新公司使用的意圖或事實。
- 競業禁止無效：主張公司未給付合理補償，或限制範圍過廣，請求法院確認競業禁止條款無效。
第八段：法律我幫您：真實勝訴案例分享
在 法律我幫您 的網站上，記錄了多起由 洪宇謙律師、鄭才律師經手的成功案例：
營業秘密常見問答 (FAQ)
Q1：客戶名單算是營業秘密嗎？
Q2：我把以前做的簡報帶走當範本，會被告嗎？
Q3：公司沒給我競業補償金，我可以去對手公司嗎？
Q4：營業秘密法有刑責嗎？會被關嗎？
Q5：專利跟營業秘密有什麼不同？
Q6：收到對手公司的存證信函警告，怎麼辦？
結語：保護智慧，尊重原創
營業秘密是企業的命脈，也是員工的職業道德底線。在人才流動頻繁的時代，唯有充分了解法律界線，才能在職涯發展中保護自己。法律我幫您 的律師團隊，隨時準備好為企業與勞工提供最專業的智財法律服務。