「老闆突然叫我做到今天，說公司虧損要資遣我，我該拿多少錢？」、「公司逼我簽自願離職書，說這樣才好找下一份工作，這是真的嗎？」面對突如其來的失業，勞工往往處於資訊不對等的弱勢地位。資遣費（Severance Pay）不僅是您過去辛勤工作的補償，更是尋找下一份工作前的救命錢。然而，計算方式複雜（分新舊制）、預告工資的給付標準、以及最重要的「非自願離職證明書」取得，都充滿了法律陷阱。
本篇由 法律我幫您 的專業律師團隊，為您深度解析資遣的法律流程、計算公式，並教您如何識破雇主的話術，爭取應有的權益。
面對資遣，請務必確認以下 5 大權益是否到手：
- 資遣費：依新制（勞退條例）計算，年資每滿 1 年發給 0.5 個月 平均工資，最高 6 個月。
- 預告期間/工資：依年資不同，雇主需提前 10~30 天預告。若未提前，需給付 預告期間工資。
- 非自願離職證明書：這是申請 失業給付 的關鍵文件。若雇主拒開或逼簽自願離職，將導致無法領取補助。
- 謀職假：預告期間內，每週可請 2 天 謀職假，薪資照給。
- 律師價值：當雇主以「不適任」為由解雇（勞基法第11條），實則是為了省錢或逼退，律師可協助提起 確認僱傭關係訴訟，要求恢復工作並補發薪資。
第一段：資遣 vs. 開除：一線之隔，權益天差地遠
在法律上，老闆叫你走路有兩種：一種要給錢（資遣），一種不用給錢（開除）。搞清楚自己屬於哪一種至關重要。
1.1 資遣（勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條）
這是指因「雇主經營因素」或「勞工能力因素」導致的離職，雇主 必須 給付資遣費。常見理由：
- 歇業或轉讓。
- 虧損或業務緊縮。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任（績效不佳）。
1.2 開除（勞動基準法第 12 條）
這是指勞工犯了「重大過錯」，雇主可以不經預告終止契約，且 不用給資遣費。常見理由：
- 訂立勞動契約時為虛偽意思表示（假學歷）。
- 對雇主或同事實施暴行或重大侮辱。
- 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。
第二段：黃金文件：非自願離職證明書的重要性
這張紙價值連城，因為它是開啟「失業給付」大門的鑰匙。
2.1 用途與法律依據
依據 《就業保險法》，勞工遭遇非自願離職，可憑此證明向公立就業服務機構申請失業給付（月投保薪資 60%，最長 6 個月）。
2.2 雇主拒開怎麼辦？
若雇主拒絕開立，或逼您簽署「自願離職書」，請 千萬不要簽！您可以直接向勞工局申請勞資爭議調解。只要調解紀錄確認雙方是因資遣終止契約，該紀錄即可作為證明文件申請補助。
第三段：資遣費怎麼算？新制與舊制大比拚
資遣費的計算基礎是「平均工資」。請先確認您的年資適用哪種制度（分界點：民國 94 年 7 月 1 日）。
3.1 計算公式對照表
| 比較項目 | 舊制 (勞基法) | 新制 (勞工退休金條例) |
|---|---|---|
| 適用對象 | 94.7.1 前入職且選擇舊制者 | 94.7.1 後入職，或選擇新制者 (目前絕大多數) |
| 計算基數 | 每滿 1 年發給 1 個月 平均工資 | 每滿 1 年發給 0.5 個月 平均工資 |
| 未滿一年 | 依比例計算 | 依比例計算 |
| 上限 | 無上限 | 最高發給 6 個月 平均工資 |
平均工資：指計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數。
第四段：突然叫我走？預告期間與預告工資
法律規定，要資遣員工必須提前告知，讓員工有心理準備找工作。
4.1 預告期間規定（勞基法第 16 條）
- 工作 3 個月以上 1 年未滿者：10 日前 預告。
- 工作 1 年以上 3 年未滿者：20 日前 預告。
- 工作 3 年以上者：30 日前 預告。
4.2 預告工資
若雇主未依規定期間預告而終止契約（例如今天講明天走），應給付 預告期間之工資。
公式：預告期間天數 × 日平均工資。
第五段：還在職能找工作嗎？謀職假的權利
5.1 謀職假（勞基法第 16 條）
勞工在接到資遣預告後，為了另謀工作得請假外出。
權利：每星期不得超過 2 日 之工作時間，請假期間 工資照給。雇主不得拒絕。
第六段：雇主的義務：資遣通報與就業服務
6.1 資遣通報（就業服務法第 33 條）
雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
未通報罰則：處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。
第七段：為什麼需要委任律師？勞資爭議的致勝關鍵
資遣費的計算涉及平均工資的認定（獎金算不算？）、年資的計算，以及是否構成違法解雇。資方通常有法務或顧問，勞工單打獨鬥很容易吃虧。
7.1 律師的核心價值
- 識破假自願離職：律師能協助蒐證（對話紀錄、錄音），證明勞工是被迫簽署離職單，主張離職無效或請求資遣費。
- 精算賠償金額：除了資遣費，律師還能幫您算出預告工資、未休特休折現、加班費差額，甚至違法解雇期間的薪資。
- 確認僱傭關係訴訟：若您不想走，律師可以提起訴訟，要求法院判決「解雇無效」，讓您復職並補發這段期間的所有薪水。
第八段：法律我幫您：真實勝訴案例分享
在 法律我幫您的網站上，記錄了多起由 洪宇謙律師、鄭才律師經手的成功案例：
資遣常見問答 (FAQ)
Q1：試用期被資遣，有資遣費嗎？
Q2：資遣費要扣稅嗎？
Q3：老闆說公司沒錢，資遣費分期給付，合法嗎？
Q4：已經領了退休金，二度就業被資遣還有資遣費嗎？
Q5：被資遣一定要簽署文件嗎？
Q6：我可以邊領失業給付邊找工作嗎？
結語：轉身離開，也要拿回應得的尊嚴
資遣不是人生的終點，而是下一段旅程的轉折。但在離開前，請確保您沒有兩手空空。**法律我幫您** 的律師團隊，具備豐富的勞動法實務經驗，能協助您從計算金額、爭取證明到勞資談判，為您爭取每一分應得的血汗錢。