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勞資糾紛・確認僱傭關係・資遣費・職災賠償
免費諮詢專線：0800-004580 立即 LINE 免費諮詢律師受僱者若面臨突如其來的資遣，理解勞基法是翻盤的第一步。雇主常以「業務緊縮」或「不能勝任」為由開除，但實務上常因違反 「最後手段性原則」 而被判定違法解雇。勝訴案例中，許多勞工成功爭取到數十萬甚至上百萬元的欠薪補發，並依法重回崗位。
勞資糾紛・確認僱傭關係・資遣費・職災賠償｜勝訴案例
調解勝訴遭資方惡意逼退，爭取102萬補償
成功為客戶爭取102萬賠償判決
資方本欲規避法律責任，律師出面專業攻防確保勞權，成功讓法院酌定調解條款，資方承諾給付102萬元。
調解勝訴
關係確認勝訴確認僱傭關係存在，助攻獲賠20萬8
成功為客戶爭取20萬8千賠償判決
勞工無端遭解雇，資方拒絕承認關係。律師於法庭據理力爭，達成調解匯款20萬8,000元，捍衛勞工尊嚴。
欠薪追回勝訴
職災補償勝訴
雇主防禦勝訴
職災免賠勝訴勞資權益常見問答 FAQ
Q1：什麼是「最後手段性原則」？為什麼這能讓解雇無效？
解雇是勞動契約中最嚴厲處分，雇主必須在嘗試過所有方法（如調動、培訓、減薪、警告）仍無法解決時才可動用。若未經此程序即開除，通常被判定違法。
Q2：雇主說我「不能勝任工作」就把我開除，我該如何反擊？
雇主須證明勞工主觀怠忽職守或客觀能力不足。律師常透過過去優良考績與錄音證據推翻雇主理由。
Q3：發生職災後，雇主可以因為我要請長假就資遣我嗎？
依據勞基法第13條，絕對不行。醫療期間資遣無效，雇主甚至面臨行政罰鍰。